Odpověď, zda zaměstnavatel může nabídnout hedgeové fondy v rámci sponzorovaného plánu 401 (k), není přímá odpověď "ano" nebo "ne". Když sponzor plánu nabízí svým zaměstnancům možnosti úspor, převezme úlohu fiduciáře. Tato zodpovědnost přisuzuje účastníkům nejvyšší prioritu řízení aktiv plánu, a to jedině v jejich nejlepším zájmu. Pokud jsou do mixu vloženy vysoce rizikové investice a investice s nízkou likviditou, jako jsou hedgeové fondy, je pro investory nedostatečná transparentnost.

Pro mnoho účastníků je jejich současná hodnota 401k jejich jedinou možností aktivního úsporného důchodu; a tak není spontánní od sponzora plánu, aby urychlil příspěvky do takového vozidla. Ve skutečnosti, kvůli omezením příspěvků uloženým IRS do 401 tis. Plánu, účel hedžových fondů a záměry jejich manažerů nesouhlasí s většinou tolerance investorů vůči riziku.

Sponzoři a investoři by měli být obeznámeni s běžně známými vysokými poměry nákladů a správními poplatky, které jsou typicky spojeny se zajišťovacími fondy. V průměru jsou tyto poplatky účtovány ve výši 20 procent nebo více, většinou kvůli tomu, že správci fondů odvádějí zisky z vrcholu. Nezapomínejme, že cílem těchto vozidel je nabídnout manažerům tunu peněz na investice do rizikových příležitostí a investorovi zůstává velmi málo likvidity a flexibility. Když se investice děje dobře, správci fondu obvykle odměnu okamžitě získávají.

To neznamená, že hedgeové fondy nemají místo v dlouhodobém investičním a spořitelním plánu; celkový pohled na finanční cíle by však měl určit, kdy a kdy by měly tato vozidla hrát.