a:

Plány Roth 401 (k) jsou obvykle odpovídány zaměstnavateli stejnou rychlostí, jakou odpovídají tradičním plánům 401 (k). Někteří zaměstnavatelé nenabízejí plány Roth 401 (k).

Roth 401 (k) je investiční účet sponzorovaný zaměstnavatelem, který je podobný tradičnímu plánu 401 (k) téměř vždy, s výjimkou toho, že příspěvky na účet jsou zdaněny spíše než v době stažení . V tradičním 401 (k) platíte daně v době, kdy jsou finanční prostředky staženy, což znamená, že budete platit daně z vaší počáteční investice i od výnosů z investice. Roth 401 (k) vám zabraňuje zdanění vaší investiční návratnosti v době odstoupení od smlouvy, pokud se stáhne po dosažení 59. 5 let.

Pokud zaměstnavatel odpovídá tradičnímu plánu 401 (k), je standardní, aby odpovídal Roth 401 (k). Na rozdíl od příspěvku zaměstnance je však příspěvek zaměstnavatelem zařazen do tradičního plánu 401 (k) a je zdaněn při odstoupení od smlouvy. Mnoho zaměstnavatelů zjistilo, že dodatečné administrativní nároky na nabídku Roth 401 (k) převažují nad výhodami pro zaměstnance, a proto nenabízejí plán Roth 401 (k). To je důvod, proč zaměstnavatelé nemohou poskytnout příspěvek zaměstnancům Roth 401 (k), když ve skutečnosti jednoduše neposkytují možnost.

Je důležité poznamenat, že tradiční plán 401 (k) lze vložit do plánu Roth (401) k. Jakmile jsou prostředky z jakéhokoli zdroje v Roth (401) k plánu, nemohou být přesunuty do tradičního plánu 401 (k).