a:

Všechny příspěvky do 457 plánů zvyšují odložení daní až do odchodu do důchodu, kdy jsou buď převzaty, nebo staženy. Veškeré výběry jsou zdanitelné bez ohledu na věk účastníka. Podobně jako u 401 (k) s a 403 (b) s, všechny příspěvky do 457 plánů rostou bez daně, ale předčasné výběry nejsou penalizovány.

Rozdíly mezi 457 plány a 401 (k) a 403 (b) Plány

457 plány nejsou klasifikovány jako kvalifikované plány a nejsou závazné stejnými pravidly pro převrácení a distribuci jako 401 (k) a 403 b) plány. Původně bylo 457 plánů k dispozici pouze státním a místním vládním institucím, subjektům a 501 (c) 3 organizacím. Snižující se omezení nyní umožňují více zaměstnavatelů nabídnout 457 plánů navíc k jiným penzijním plánům.

Na rozdíl od účtů 401 (k) a 403 (b) mohou účastníci pravidelně stáhovat z 457 plánů, a to bez ohledu na to, zda dosáhli věku 59 let. 5. Tyto výplaty jsou zdaněny jako pravidelný příjem, ale 10% předčasný odnětí se nikdy nepoužije. Spíše než výběr finančních prostředků, účastníci mohou také své 457 plány převést do jiných kvalifikovaných plánů.

457 Plány jsou jedinečné a komplikované

Jako jediná nekvalifikovaná skupina plánů dostupná ve Spojených státech je 457 plánů jedinečných a složitých a nabízí několik výhod oproti populárnějším plánům odložených odměn. Zatímco více zaměstnavatelů nabízí každý rok 457 plánů, nejsou časté. Existuje mnoho různých typů 457 plánů, všechny s různými charakteristikami; jsou kategorizovány jako vládní nebo nevládní a způsobilé nebo neoprávněné. Způsobilé plány jsou kategorizovány jako 457 (b); neoprávněné plány jsou kategorizovány jako 457 (f) a postrádají mnohé z výhod způsobilých plánů.