Pokud chcete investovat do svého plánu na odchod do důchodu, najdete mnoho informací o 401 (k) s. Ale co když vaše jedinou možností je plán 457? Tyto plány jsou méně známou možností pro vládní pracovníky a neziskové zaměstnance. Pokud jste zahájili novou práci, kde je plán 457 vaší výhradní volbou, budete muset znát přírůstky plánu.

Co je plán 457?

Plán 457 má dva typy. A 457 (b) je nabízena státním a místním vládním zaměstnancům, zatímco 457 (f) je pro vysoce placené neziskové zaměstnance. V případě plánu 457 (b) můžete přispět až do výše 18 000 dolarů a dalších 6 000 000 dolarů, pokud jste starší než 50 let. Pokud jste do tří let od normálního věku odchodu do důchodu (dle svého plánu), pak můžete přispět až na 36 000 dolarů. Existuje i další možnost dobití. Podle interní daňové služby (IRS) můžete přispět "základním ročním limitem plus částkou základního limitu, která nebyla použita v předchozích letech (povoleno pouze pokud nepoužíváte věk 50 let nebo vyšší než příspěvky z dohledu). "(Další informace: Jaký je rozdíl mezi plánem 401 (k) a plánem 457? )

Plán 457 (f) vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval až do dohodnutého času. Pokud zaměstnanec odešle před tímto datem, oni ztrácejí své právo na plán 457 (f). Tento plán je obvykle nabízen pouze vybraným členům organizace. Protože zaměstnanec musí splnit určité požadavky, aby získal své 457 (f) při odchodu do důchodu, plán zůstává v rukou společnosti. Tento plán také není způsobilý pro převrácení. Pokud máte plán 457 (f), máte nárok na příspěvek až do výše 100% svého příjmu. To je primárně využíváno jako výkonný nástroj pro získávání talentovaných pracovníků. Pokud si nemůžete realisticky představit, že jste vedoucím neziskového týmu, pravděpodobně byste se do tohoto plánu nedostali do své kariéry.

-

Pros

Jeden z nejlepších výhod 457 (b) je, že pokud opustíte svou práci, můžete převést svůj účet na individuální důchodový účet (IRA) nebo 401 ). Je důležité si uvědomit, že je to pouze možnost pro plán 457 (b), ne pro plán 457 (f). Na rozdíl od 401 (k), která nabízejí pouze 6 000 000 dolarů v pojistných příspěvcích, 457 (b) vám umožňuje dát dvojnásobek částky k vašemu penzijnímu plánu. To je obzvláště důležité, pokud se snažíte vykompenzovat roky, ve kterých jste nešetřili pro odchod do důchodu. (Další informace naleznete: Tipy pro důchodové spoření pro osoby ve věku 45 až 54 let .)

Nevýhody

Na rozdíl od 401 (k), bude se vaším příspěvkem počítat jakákoliv shoda, na kterou váš zaměstnavatel přispívá. To znamená, že pokud váš zaměstnavatel přispívá 8 000 dolarů, můžete přispět pouze 10 000 dolarů (pokud se nezúčastníte na strategii dohledu). Pokud jste zvyklí na číslo 401 (k), možná už víte, že limit 18 000 Kč se vztahuje pouze na příspěvky zaměstnanců.Stříbrná podšívka spočívá v tom, že vlády zřídka poskytují odpovídající programy v rámci plánu 457 (b). Většinou je na zaměstnancích, aby se ujistili, že šetří dostatečnou částku.

Další podobnost s 401 (k) spočívá v tom, že musíte spustit rozdělení z 457 (b) ve věku 70 1/2 let. ( Nezapomeňte na minimální rozdělení .)

Bottom line

A 457 (b) může být skvělá volba pro vládní pracovníky a dovoluje vynikající dobývání možnosti pro lidi, kteří čekali na úspory za odchod do důchodu. Máte-li plán 457 (f), můžete dát ještě více peněz pryč na odchod do důchodu. Ale pokud jde o 457 (f), plán je pouze váš, jakmile odjedete do důchodu, a pouze pokud splníte požadavky stanovené zaměstnavatelem. Pro plán 457 (b) nemáte právo přispívat stejně jako v 401 (k) (až do výše 50 let). Vždy si pečlivě zvážíte své možnosti a poraďte se s odborným poradcem, pokud potřebujete více specifické pokyny. (Další informace naleznete v části Časté otázky o plánech odchodu do důchodu .)