Když hledáte novou práci, je snadné zavěsit na plat nebo hodinovou mzdu, přičemž ignorujete další aspekty kompenzace. Ale jak tyto společnosti ukazují, velký plán důchodu - ať už jde o značný zápas 401 (k) nebo vynikající program nákupu zaměstnanců - může v dlouhodobém měřítku znamenat obrovský rozdíl. (Další informace viz Investor 401 (k): Důchodový plán, který funguje .

6 Nejvyšší důchodové plány

Naštěstí stále více zaměstnavatelů rozhoduje o tom, že je důležité se zabývat budoucností svých dělníků. Zde je šest organizací Spojených států, které překonávají konkurenci, pokud jde o nastolení svých zaměstnanců za jejich pracovní roky.

ConocoPhillips

Několik společností nabízí šetrnější program než energetický gigant ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53, 48-0, 35% vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 ). Zaměstnanci musí přispět pouze 1% své mzdy, aby získali zdravý 6% firemní zápas. Kromě toho společnost s ručením omezeným v Houstonu nabízí diskreční příspěvek v hodnotě od 0% do 6% odměny pracovníka (částka se pohybuje podle výkonnosti společnosti a "tržních podmínek"). Společnost stanoví cíl 3% pro diskrétní část svého zápasu. Pokud dojde v daném roce k tomu, že by zaměstnanec získal 80, 000 dolarů, získal by v příspěvcích zaměstnavatele celkem 7, 200 dolarů - standardní shodu ve výši $ 4,800 plus 2, 400 diskrétních zápasů.

Gilead

Je těžké najít chybu v 100% 401 (k) zápase - až do výše 10 000 USD ročně - že společnost Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% vytvořeno společností Highstock 4. 2. 6 ) nabízí svým zaměstnancům. Ale to je jen jeden ze způsobů, jakým farmaceutický výrobce v oblasti San Francisco Bay Area pomáhá svým zaměstnancům připravit se na odchod do důchodu. Zaměstnanci v USA se také mohou podílet na programu nákupu zaměstnanců, který nabízí zvýhodněnou cenu nejméně 15%. Účastníci se mohou rozhodnout, že vyčlení od 1% do 15% svých platů na financování pravidelných nákupů. Scripps Health

Zaměstnanci zdravotního systému v Kalifornii Scripps Health, kteří směřují nejméně 3% svých výdělků do plánu úspor 401 (a), dosáhnou až 6% firemního shody založeného na jak dlouho byli s organizací v oblasti San Diego. Zdravotní systém společnosti Scripps přispívá svým zaměstnancům navíc 1% platu - dokonce i těch, kteří své vlastní investice neuskuteční. Navíc organizace nabízí i spořicí účet zdravotního pojištění, který bývalí pracovníci mohou využít po zaplacení pojistného po odchodu do důchodu.

Publix

Mnoho z 186 000 pracovníků zaměstnávaných ve společnosti Publix v řetězci supermarketů jsou úředníci a zástupci zákaznických služeb, kteří činí asi 10 dolarů za hodinu.Ale to neznamená, že budou bojovat, když dosáhnou věku odchodu do důchodu. To je proto, že zaměstnanec-vlastněná společnost přispívá 8,5% procent z příjmů do svého plánu zaměstnaneckých akcií. Přidejte k tomu 50 centů na první 3% mzdy a celkový balík kompenzací je jedním z nejlepších v oboru.

Deloitte

Společnost Deloitte Touche Tohmatsu Limited, známá jako Deloitte, je jedním ze zmenšujících se počtu zaměstnavatelů ve Spojených státech, kteří svým zaměstnancům stále nabízejí penzijní plán. Oprávnění pracovníci, kteří získali po třech letech nepřetržité služby, mohou vybrat, aby získali měsíční příjem na celý život nebo paušální částku při odchodu do důchodu. Společnost, která poskytuje auditorské, poradenské, daňové a poradenské služby, nabízí také 25-centový zápas se svým plánem 401 (k), který umožňuje svým zaměstnancům dále zvyšovat své důchodové hnízdo vejce. Není divu, že společnost dokončila v roce 2013 seznam Wall Street Journal s nejrozhodnějšími penzijními plány. V tomto roce získal průměrný zaměstnanec v těchto výhodách 30, 806 dolarů ročně.

Boeing

Jistě, Boeing (BA

BABoeing Co266 .13 + 0, 78%

vytvořil s Highstockem 4. 2. 6 tam, kopat 75 centů za každý dolar svým zaměstnancům přispět. Ale společnost si uvědomuje, že zápasy mají záležitost jen tehdy, pokud zaměstnanci ve skutečnosti převezmou iniciativu a ušetřit. To je důvod, proč kosmická firma podnikla proaktivnější přístup než většina. Automaticky zapisuje zaměstnance do své 401 (k) na 4% příspěvku. Pokud se nerozhodnou, tato částka se každoročně zvyšuje na 1%, dokud nedosáhnou 8% úrovně úspor. Bottom Line Mnoho amerických firem si uvědomuje, že je důležité postarat se o své zaměstnance nejen nyní, ale iv budoucnosti. Uchazeči o zaměstnání si samy o sobě dělají velkou laskavost, když ve svém výběrovém procesu upřednostňují důchodové dávky. (Další informace naleznete v

3 pracovních pozicích s důchodovými dávkami

.)