V průměru jsou ženy stále placeny méně než muži, kteří dělají stejné zaměstnání, ale to není pravda pro každé pracovní místo. Pracovní plošina Glassdoor se zaměřila na více než 500 000 výkazů platů, které sdílejí zaměstnanci na plný úvazek ve Spojených státech. Zde je 10 pracovních míst, kde ženy outearn muži, podle studie "Demystifying Gender Pay Gap. "(Rozdíly v odměňování těchto pracovních míst jsou" upravené "rozdíly v odměňování - rozdíl, který zůstává po statistických kontrolách, je přidán pro osobní charakteristiky, pracovní pozici, společnost, průmysl a další faktory, což umožňuje srovnání mezi jablky a jablky .) Úlohy jsou zařazeny z nejmenšího odměňování žen / mužů na největší.

10. Obchodní koordinátor

Administrativní úkoly jako nákup, fakturace a podání.

Ženy vydělávají na dolaru asi o 0,5% nebo o 1 cent více než muži.

9. Zakázky

Nákup a smluvní jednání pro firmu.

Ženy vydělávají na dolaru o 0,8%, nebo o 1 cent více než muži.

8. Zdravotní pedagog

Pracuje v nejrůznějších zdravotnických zařízeních, učí lidem, jak žít zdravý životní styl.

Ženy vydělávají o dolar o 0,9%, resp. O 1 cent více než muži.

7. Sociální média

Správa firemních sociálních médií.

Ženy vydělávají na dolaru o 1,9% nebo o 2 centy více než muži.

6. Komunikační asociátor

Vytváří buzzy tím, že pracuje s tiskem, aby získal pokrytí firemních zpráv a událostí.

Ženy vydělávají na dolaru 2, 2 nebo 2 centy více než muži.

5. Lékařský poradce

Kontroluje, zda jsou v nemocnici nastaveny problémy.

Ženy vydělávají o dolar 2,4% nebo 2 centy více než muži.

4. Nákup

Správa nákupu pro stavební firmy, restaurace, hotely a další.

Ženy vydělávají na dolaru o 5,5%, nebo o 6 centů více než muži.

3. Asistent výzkumu

Pomáhá shromažďovat a analyzovat data, často jako součást většího projektu.

Ženy vydělávají na dolaru o 6,6%, resp. O 6 centů více než muži.

2. Merchandiser

Podporuje maloobchodní produkty nebo služby, jejichž primárním cílem je zvýšit výnosy.

Ženy vydělávají na dolaru o 7,6%, nebo o 7 centů více než muži.

1. Sociální pracovník

Zaměstnanost ve veřejném nebo soukromém sektoru často poskytuje služby těm, kteří to potřebují.

Ženy vydělávají na dolaru o 7,8%, nebo o 8 centů více než muži.

Muži stále ještě Outearn ženy ve většině polí

Celkově, základní mužská mzda je o 24% vyšší - to znamená, že ženy stále jen vydělat 76 centů za každý dolar muži vydělat. (Pokud myslíte, že rozdíl v odměňování mezi muži a ženami je jen věc Spojených států, není to pravda. Ačkoli USA mají největší propast z pěti průmyslově vyspělých zemí, ženy ve Spojeném království získávají o 22,9% více než ženy ve Spojeném království. 5% více v Německu, 17,3% více v Austrálii a 14,3% více ve Francii.)

V USA, dokonce i když je rozdíl v odměňování žen a mužů "upraven", aby porovnávaly pracovníky s podobným věkem, vzděláním a roky zkušeností a se stejným názvem zaměstnání, zaměstnavatelem a sídlem zůstává nevysvětlitelná 5.4% diferenciál, přičemž ženy vydělávají na dolaru 94. 6 centů. Tato upravená propast je v některých oblastech větší: v oblasti zdravotní péče a pojištění muži outearn ženy o 7,2%. Ve finančním odvětví je mzda o 6,4% vyšší u mužů, a dokonce i v maloobchodě, muži outearn ženy o 5,9%. A co více, při zohlednění významu rozdílů v odměňování je také třeba zvážit míru odměňování v povoláních. Když mužský počítačový programátor získá 28,3% více než ženská programátorka (jak zjistila studie Glassdoor), bonus ve své výplatě bude mnohem větší v reálných dolarech než v případě ženského sociálního pracovníka, který získá 7,8. více než její mužský protějšek. (Viz také: Rozdíl ve výdělcích mužů a žen: Pozor na věk 32! )

Co způsobuje rozdíl?

Podle zprávy největší přispívající faktor je něco, co se říká třídění v průmyslu. Ženy tvoří pouze 26% vysoce placených vedoucích pracovníků, ale 71% méně placených pracovních míst jako pokladní. Předchozí výzkum podle studie Glassdoor naznačuje, že to je částečně způsobeno sociálním tlakem, který rozděluje ženy a muže do různých vysokých škol a kariéry. Navíc ženy mají tendenci převzít větší podíl péče o děti a starší lidi, což jim způsobuje, že hledají zaměstnání s flexibilnějšími plány - které přicházejí s nižšími platy. Studie zjistila, že úroveň vzdělání, věk a zkušenosti jsou mnohem menším faktorem v nerovnosti v odměňování.

Bottom line

Tato data zůstávají od konce roku 2000 z velké části nezměněna, což naznačuje, že bylo provedeno málo pro uzavření rozdílů v odměňování. Zpráva společnosti Glassdoor poukazuje na to, že zjevné formy předpojatosti a diskriminace, i když jsou důležité, nejsou hlavním motorem přetrvávajícího rozdílu v odměňování žen a mužů. Politiky, které se například zabývají třídou podle povolání a průmyslu a povzbuzují ženy k tomu, aby vstoupily do vyšších platových polí mužského pohlaví, by mohly být dobrým způsobem, jak přinést mzdy k paritě mezi muži a ženami. Zajištění cenově dostupnější péče o děti by mohlo také pomoci ženám a mužům.

Pro související čtení viz Důchodové plánování pro ženy: překonání rozdílů v odměňování žen a mužů.