Muži a ženy oba nosí džíny v dnešních domácnostech, ale kvůli "žánerským" rozdílům a společenským okolnostem mají stále problémy s manipulací s penězi. Přestože tyto rozdíly neupřednostňují jeden pohlaví před druhým, kolektivně ženy vyzývají více tím, že omezují své příjmy, čímž jejich životy jsou dražší a komplikují řízení peněz.

Řešení této výzvy je dalším krokem v ženské finanční revoluci, která začala s tím, že ženy se staly trvalým zařízením v každé části pracoviště. Nejprve se přizpůsobili očekávání, že se oblékají a chovají se jako mužští manažeři a výkonní pracovníci, jejichž pracovní místa se usilovali - ale nakonec se jim podařilo pochopit a přijmout mužské podnikatelské chování a přitom zaujmout své vlastní genderové jedinečné rysy, aby se vyrovnaly mužskému profesionálnímu úspěchu. Ženy mohou nyní uplatnit ty lekce na pracovišti na své osobní finanční bohatství. Bez ohledu na stav vztahů mohou stále více plnit své vlastní finanční osud tím, že se obejdou a přizpůsobí svým jedinečným fiskálním pohlavím.

Zisk
Největší rozdíl mezi pohlavími není překvapením; studie, které zveřejnila generální účetní kancelář Spojených států amerických v roce 2003 nazvaná "Ženské příjmy", ukazují, že ženy jsou vypláceny nižšími sazbami a vydělávají výrazně méně než muži, čímž vznikají nižší dávky sociálního zabezpečení a akumulace penzijního plánu.

Viz: Úvod do sociálního zabezpečení a určení vašeho pracovního důchodu

-

Důvody jsou však překvapivě složité:

• Celkový pracovní čas
  Protože péče o děti (starší rodiče a / nebo rozšířená rodina) tradičně spadá více na ženy, kteří mají méně času věnovat se práci. Jednotlivé ženy bez dětí jsou často považovány za dostupné k péči o stárnoucího rodiče. Tyto odpovědnosti způsobují, že se často rozhodují pro práci, která vyžaduje méně cestování a přesčasů, a také mají více rodinné dovolené, což všechno ovlivňuje kariérní postup. Přestože muži stále častěji mají společnou péči, svobodné ženy jsou častěji rodiči, kteří potřebují více času, pracují méně hodin nebo rozvíjejí plánované pracovní vztahy (např. Telekomunikace), kde mohou pracovat z domova.

• Kariérní volba
  Podle studie Shelly J. Corrella nazvaného "Proces pohlaví a volby kariéry: úloha předpojatého sebehodnocení" publikovaná v časopisu American Journal of Sociology v roce 2001, rodiče, učitelé a zejména populární kultura posílají na významné procento dívek zprávu založenou na tradičních kulturních přesvědčeních. Tato zpráva říká: jejich kariérní plánování a volby jsou méně důležité než volba chlapců - ačkoli více než 55% denních studentů je ženská.Není tedy divu, že jsou přitahováni ke kariéře v tradičních ženských nebo nižších platových pracovních místech, kde jsou zpravidla dostupnější alternativní pracovní podmínky. Statistiky ukazují, že dospělé ženy s dětmi (nebo ženy, které chtějí mít děti) nepřiměřeně podporují tuto kariéru navzdory rozšíření příležitostí ve všech oblastech - například vědecký výzkum a aplikovaná věda, kde jsou ženy žalostně nedostatečně zastoupeny.

  Ženy méně často vybírají více fyzicky nebezpečných profesí, jako je vymáhání práva, které odměňují vyšší riziko s prémiovými mzdami a důchody. Nejdůležitější je, že ženy ovládají své pracovní plány tím, že začínají podnikat - často z domova, když jsou děti velmi mladé - do výše více než 10 milionů žen (většinově vlastněných) firem v USA.

Viz: Posun v kariéře: Nastupte na sedadlo řidiče

• Rozvod a vdovství
  Rozvodová míra je kolem 40% a průměrný věk vdovství je kolem 56; obě formy "ztráty" manželů ohrožují finanční zdraví žen. Změna a vyvíjející se zákony o rozvodu a způsob, jakým jsou tyto soudy uplatňovány (viz pokyny Centra pro výzkum rozvodů), spolu se zvýšeným počtem žen a příjmů na pracovišti, vyvíjely tlak na délku a výši manželské podpory vyjednávané nebo přiznávané ženám ( zatímco také mírně rostoucí případy a částky poskytované muži). Ženy, které zanechávají nakonec lukrativní kariéru, aby se staly matkami v domácnosti, jsou často nuceni pracovat na nedostatečné mzdě, když jim podpora skončí dříve, než se jim podaří překonat zkušenosti, vzdělání, dovednosti a zkušenosti potřebné k vyššímu odškodnění. Stejně tak jsou vdovy předškolního důchodce někdy zbaveny nedostatečného životního pojištění nebo jiných aktiv a v důsledku toho jsou také nuceny k nízkoplatným pracovním místům, protože si nemohou dovolit plnohodnotné vzdělání k tomu, aby začali novou kariéru.

Viz: Sňatek, rozvod a tečkovaná linka

• Anomálie ve formule sociálního zabezpečení
  Ženy jsou nepřiměřeně zraněné formulatem výdělků v průměru nejvyšších 35 let, a to jak kvůli tomu, a protože výdělky jsou v každém roce omezeny zdanitelnými limity. Takže žena, která tráví několik let s malými částkami při založení úspěšného podnikání, nezíská plný kredit za šest číselných příjmů, jakmile se podnik úspěšně ujme. Dále mají rozvedené ženy nárok na získání potenciálně většího příspěvku na manžela pouze tehdy, pokud manželství trvá nejméně 10 let - a poté (spolu s vdovami) ztratí právo na tuto dávku za určitých okolností, pokud se později znovu oženili. To může být značně škodlivé pro dávky sociálního zabezpečení, pokud by tyto ženy byly během první manželství hlavně maminky v domácnosti.
• Nižší očekávání
  Ženy mají tendenci být méně asertivní než muži při žádosti o zvýšení a často méně efektivní při vyjednávání.
• Zbytková diskriminace
  Snižující se, ale stále významná část mezdního rozdílu zůstává kvůli přetrvávajícím diskriminačním postojům ohledně profesního závazku žen, což nakonec snižuje jejich podíl na vyšších platových právech, propagacích, profesionálních partnerstvích a financování významných podnikatelských aktivit podnikání.

Výdaje
Čím déle žijete a čím více let máte, než vyděláváte, tím více stojí a více let získaných příjmů budete muset tyto náklady kompenzovat. To se přidává, když se domníváte, že délka života žen je o pět let delší než u mužů. V kombinaci s jejich větší odolností ve srovnání s muži, kteří podléhají rychlejším chronickým onemocněním, dochází k tomu, že ženy (většinou pouze jedince) tráví více starobního času na nákladnou, nákladnou, dlouhodobou péči (jako je domácí pečovatelská péče nebo v zařízeních s podporou bydlení, rehabilitace a ošetřovatelství). Konečně i zdravotní péče o mladé ženy je dražší - což se odráží v průměru 25 dolarů za měsíc vyššímu pojistnému na individuální zdravotní pojištění. Viz: Boj s vysokými náklady na zdravotní péči

Ženy mají také několik potenciálně vyšších životních nákladů:

• Vzhled
  Vypadá to na věc. Atraktivní lidé mají tendenci dosahovat lepšího kariérního pokroku v obchodním světě. Přidejte očekávání společnosti, pokud jde o přitažlivost žen a to, co je vhodné na pracovišti, a to velmi láká ženy, aby tráví mnohem víc za špičkové oděvy, kosmetické předměty, osobní péči a v extrémních případech i kosmetickou chirurgii.
• Bezpečnost a ochrana
  Ženy jsou přirozeně méně riskantní - zvláště jako matky - takže jejich volby ve vozidlech a bydlení s bezpečnějším bydlištěm stojí více.
• Peníze mama
  Ženy mohou trávit víc na sváteční dárky pro přátele, rodinu a spolupracovníky. Důležitá je také snaha žen o otevření kabelových řetězců novým důrazem charitativních organizací, které se stále častěji zaměřují na dárky pro větší dary - zlepšeným finančním postavením žen, více altruistickými postoji a vyššími procenty (ale nižšími za dárky) charitativní odvolání.

Správa peněz a investice
Přestože manželské ženy se tradičně starají o správu šekové knížky, jejich manželé stále provádějí většinu důležitých finančních rozhodnutí týkajících se nákupu velkých lístků a investování. Rozvodové děti nebo rodiče samoživitelky častěji vyrůstají ve finančně propojených rodinách, které investují méně a méně nakupují. V kombinaci se statistikami, které ukazují, že 80% nákupů je určeno ženám (přímé nebo rozhodné), je to důvod, proč je mnoho žen více připraveno na inteligentní, podstatné výdaje než na šetrné a informované investování.

Bottom Line
Jako investoři čelí ženy jedinečným výzvám jak z hlediska tvorby peněz, tak z toho, aby se peníze vyvíjely v budoucnu. Přesto mají ženy rovný přístup k investičním a investičním poradenstvím. Shromažďování přiměřených zdrojů na delší život a vyšší výdaje na zdravotní péči vyžaduje značné úspory spojené s přiměřeně agresivním investováním - oba jsou ženy více než schopné dělat.