Pracovníci zaměstnaní v nižších pracovních příležitostech v celé zemi se díky zbytečným nedávným zvýšením těší na zvýšení odměny. "Pro Američany ve spodní čtvrti příjmového pásma, kteří byli zanecháni za velkou expanzi, platí od nejvyšší úrokové sazby od recese nárůst," uvedl The Wall Street Journal.

V únoru Walmart a Nationwide Mutual Insurance oznámily své plány na zvýšení mzdy zaměstnanců na 10 dolarů a 15 dolarů za hodinu, uvádí se v časopise Insurance Journal. Starbucks se chystá následovat tak, že v letošním roce zavedla 5% zvýšení mzdy. Minimální mzda pro zaměstnance společnosti McDonald je také do konce roku vyšší než 10 dolarů za hodinu.

To je skvělá zpráva pro zaměstnance, ale co přimělo tyto společnosti, aby se konečně rozhodly zahájit tyto mzdové výpravy? Kromě podpory morálky zaměstnanců je zde několik hlavních důvodů tohoto nového kroku.

Více konkurence pro práce na nižší úrovni

Konkurenční prostředí pro tyto pracovní pozice se zahřívá. Výsledkem je, že zaměstnavatelé zvyšují své náborové úsilí s cílem přilákat ty nejlepší talenty na trhu. Zvyšující se mzdy pomáhají podnikům účinně konkurovat ostatním ve svém oboru.

Kromě toho "[velcí] zaměstnavatelé vytvářejí veřejný příklad, vyvíjejí tlak na konkurenty, aby následovali svůj příklad a získali pomocné výhody ve formě dobré vůle od zaměstnanců, zákazníků a investorů," říká The Wall Street Journal.

Vyšší retenční časy

Firmy, které investují do svých zaměstnanců, nejsou nikdy nadšené, pokud jsou obraty vysoké. Existuje však vždy riziko, že nejtalentovanější zaměstnanci opustí, pokud jiné společnosti nabízejí, že jim zaplatí více. Ale když jsou mzdy srovnatelné po celé ploše, zaměstnanci nejsou tak náchylní na skok, jakmile nastane další příležitost.

Nižší obrat zaměstnanců napomáhá stabilitě napříč. Navíc zaměstnavatelé ušetří peníze na zadní straně minimalizací náboru a nákladů na palubu.

Veřejné vnímání

Firmy, které zvýšily svou mzdu, získaly také velké výhody v oddělení pro styk s veřejností. Jsou vnímány pozitivněji ze strany patronů a zúčastněných stran, kteří prokazují, že jsou znepokojeni zaměstnanci, kteří se nacházejí na dně platové stupnice.

Na pozadí protestů vyzývajících k minimální národní mzdě ve výši 15 dolarů za hodinu, podniky, které byly cíleny a reagovaly zvýšením mezd pro méně placené zaměstnance, získávají dividendy zákazníků a dokonce i goodwillu investorů, uvádí Wall Street Journal.

Existuje nějaká nevýhoda?

Všechny uvedené důvody se zaměřují na přínosy těchto nedávných zvýšení mezd. Existuje však riziko, že zvýšení platů by mohlo znamenat potíže pro osoby, které jsou příjemci, a vyšší ceny pro zákazníky.Pokud výnosy nedosáhnou, výsledek by mohl být problém pro všechny na výplatní listině, zejména v menších společnostech, které platí ve snaze udržet krok s konkurencí. Navíc pracovníci na nižších pracovních místech, kteří dostávají nárůst mezd, jsou také zranitelní tím, že ztrácejí hodiny nebo jsou propuštěni ze strany zaměstnavatelů, kteří snižují náklady jinde, aby vyrovnali zvýšení mezd a zachovali své zdola.

(Více o tomto tématu naleznete v části

Proč 15 dolarů minimální mzda nemusí být dobrými zprávami pro každého a Jaké jsou klady a zápory zvýšení minimální mzdy? > Bottom Line Společnosti nabízejí vyšší platy zaměstnancům na low-end pracovních místech, aby podpořily morálku, získaly nejlepší talenty, zvýšily retenci a zlepšily vnímání jejich činnosti ze strany veřejnosti. To může být dobré jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, ale existují určité varování. Mohlo by se jednat o to, že dodatečné náklady mohou být převedeny na spotřebitele ve formě cenově výhodnějších produktů a služeb, které by kompenzovaly náklady. Existuje také riziko sníženého počtu hodin a propouštění, pokud by nárůst mezd vážně ohrozoval zisky jednotlivých společností.