a:

Správná správa pracovního kapitálu je nezbytná pro základní finanční zdraví a provozní úspěch společnosti jako podnik. Charakteristickým znakem dobrého podnikového řízení je schopnost využívat řízení pracovního kapitálu k udržení pevné rovnováhy mezi růstem, ziskovostí a likviditou.

Podnik používá pracovní kapitál v každodenním provozu; provozní kapitál je rozdíl mezi oběžnými aktivy a krátkodobými závazky nebo dluhy podniku. Pracovní kapitál slouží jako metrika, jak efektivně funguje společnost a jak je finančně stabilní v krátkodobém horizontu. Poměr pracovního kapitálu, který rozděluje oběžný majetek na běžné závazky, udává, zda má společnost dostatečný peněžní tok k pokrytí krátkodobých dluhů a výdajů.

-

Důležitost pracovního kapitálu

Pracovní kapitál je každodenní potřebou pro podniky, neboť vyžadují pravidelnou částku hotovosti na běžné platby, krytí neočekávaných nákladů a nákup základních materiálů používaných při výrobě zboží. Pracovní kapitál je snadno pochopitelný koncept, neboť je spojen s životními náklady jednotlivce, a proto jej lze chápat osobněji. Jednotlivci potřebují vybírat peníze, které jim dluží, a každodenně udržují určitou částku na pokrytí běžných výdajů, účtů a dalších pravidelných výdajů.

Pracovní kapitál je převládajícím ukazatelem efektivity, likvidity a celkového zdraví společnosti. Je to odraz výsledků různých aktivit společnosti, včetně sběru příjmů, správy dluhů, správy zásob a plateb dodavatelům. Důvodem je to, že zahrnuje zásoby, závazky a pohledávky, peněžní prostředky, části dluhu splatné v průběhu jednoho roku a ostatní krátkodobé účty.

Potřeby pracovního kapitálu se liší od průmyslu k průmyslu a mohou se dokonce lišit u podobných společností. To je způsobeno několika faktory, včetně rozdílů v politikách inkasa a plateb, načasování nákupu aktiv, pravděpodobnost, že společnost vymaže část svých pohledávek z minulých pohledávek av některých případech úsilí o zvýšení kapitálu, které společnost podniká .

Význam řízení pracovního kapitálu

Pokud společnost nemá dostatek pracovního kapitálu k pokrytí svých závazků, může dojít k finančnímu úpadku a může vést k právním potížím, likvidaci majetku a případnému bankrotu. Proto je pro všechny podniky nezbytné, aby měly adekvátní řízení pracovního kapitálu.

Řízení pracovního kapitálu je v podstatě účetní strategií se zaměřením na udržení dostatečné rovnováhy mezi oběžnými aktivy a závazky společnosti.Efektivní systém řízení pracovního kapitálu umožňuje podnikům nejen pokrýt své finanční závazky, ale je také způsob, jak pomoci společnostem zvýšit jejich výdělky. Řízení pracovního kapitálu znamená řízení zásob, hotovosti, závazků a pohledávek. Efektivní systém řízení pracovního kapitálu často používá klíčové poměry výkonnosti, jako je poměr provozního kapitálu, poměr obratu k inventáři a míra sběru, s cílem pomoci identifikovat oblasti, které vyžadují zaměření, aby udržely likviditu a ziskovost.