Nejnovější údaje ze sčítání lidu stále vykazují rozdíly v průměrné mzdě mezi ženami a muži ve všech kategoriích, s výjimkou osobních služeb a služeb. Střední plat za ženy je 77 centů za každý dolar, který muž získává.

Největší rozdíl je v odvětví finančních služeb, kde dominují personální poradci Wall Street, agenti a analytici cenných papírů. Tak proč v době, kdy ženy absolvují programy finančního studia s vyššími sazbami než kdykoli předtím, stále ještě výrazně zaostávají za mužskými protějšky, pokud jde o plat? (Viz: Jak přistupovat k práci na ulici z ulice ).

Zbytková nerovnost

Stejně jako v jakémkoli průmyslu historicky ovládaném muži, potřebuje čas na to, aby nastala změna a aby ženy vystoupily do nejvyšších vrstev vedení. Výkonní ředitelé firemních společností Wall Street například působí v průmyslu od doby, kdy do arény finančních služeb nastoupilo jen málo žen. Vzhledem k tomu, že mladší ženy vstoupí do juniorských řad, nakonec se tato nerovnost v platu zastaví. (Pro více informací viz: Jsou ženští ředitelé stále nedostatečně placeni? ).

-> -

Podnebí ve firmách na ulici Wall Street
Přestože byl film "Wall Street" z roku 1987 fiktivní, vykreslil vnitřní fungování finančních služeb a investičního průmyslu. Pravda za představením životního stylu, který zahrnuje striptýzové kluby, golfová hřiště a extravagantní večírky, potvrdila řada lidí v tomto odvětví. Vzhledem k tomu, že Wall Street je už tolik let dominována muži, jsou tyto možnosti "vytváření sítí" pro ženy omezené, což ztěžuje jejich vzestup ve svých společnostech. Zpráva o datu sčítání lidu ve skutečnosti ukazuje, že ženy opouštějí odvětví finančních služeb rychleji, než se dostanou na palubu. S menším počtem žen, které postupují ve své kariéře, dochází k malému pokroku v růstu mezd. ( Pro související čtení navštivte stránku Gender Mage Gap).

Pracovní podmínky
Průmysl finančních služeb se vyznačuje vysokým stresem a dlouhými hodinami. Třímartinový oběd je živý a dobře, stejně jako v noci. Pro pracující ženy, které jsou stále hlavními opatrovateli domu a rodiny, je to obtížné soutěžit s mužem v podobné roli, který nemá stejné povinnosti. Pokud je někdo ochoten pracovat 70 hodin týdně, s téměř nekonečným plánem flexibility, je pravděpodobné, že získá více než zaměstnanec, který musí stanovit omezení pracovní doby. Zprávy o diskriminaci, zneužívajícím chování vůči ženám a dokonce i sexuálnímu násilí pokračují v růstu a povzbuzují ženy, aby hledaly další průmyslová odvětví.

Pěsti a péče o děti

S problematikou pracovních podmínek je poněkud spojena skutečnost, že ženy jsou nositeli dítěte.Pro ty, kteří chtějí mít kariéru i děti, je skutečnost, že čas strávený na mateřské dovolené znamená méně času na školení v práci. To často znamená pomalejší nárůst mezd v průběhu času. To platí také o době stráveném mimo práci, která se stará o nemocné děti nebo rodiče.

Recese
Od roku 2008 začala Wall Street masivní kolo propouštění, protože se snažila vypořádat s rostoucí recesí a kolapsem finančních trhů. Statistiky naznačují, že propouštění postihla ženy více než muži. Zatímco návrat k ekonomické stabilitě přitahuje více žen zpět do sektoru finančních služeb, hmatatelné a hmotné změny jsou ještě vidět.

Bottom line
Odvětví finančních služeb je i nadále v suterénu, pokud jde o mzdovou rovnost, bez pozitivních změn na horizontu. Do doby, než začne společnost Wall Street vytvářet standardy na pracovišti a zaměstnání, bude ženská mzda nadále zaostávat.