Učitelé pomáhají produkovat vůdce zítřka a vynakládají spoustu tvrdé práce a oběti, aby tak účinně učinili. S často nízkou mzdou ve vztahu k práci, kterou vykonávají, učitelé, poradci a pomocní pracovníci veřejných škol nemají vždy k dispozici prostředky na vybudování velkého hnízda pro odchod do důchodu. Systém důchodců pro učitele, nebo TRS, je organizace, která pomáhá zaměstnancům veřejné školy ušetřit odchod do důchodu. Vzhledem k tomu, že každý stát spravuje svůj vlastní plán pro své pedagogy, způsobilost, struktura a typ nabízených výhod se mohou lišit od státu k státu. Nejlepší způsob, jak zjistit informace týkající se plánu, je kontaktovat zaměstnance správce výhod.
Plány pro odchod do důchodu učitelů jsou obecně klasifikovány podle publikace IRS 571 jako 403 (b). Tyto plány mohou být vytvořeny jako daňově chráněné renty, které umožňují zaměstnancům veřejných škol a některým neziskovým organizacím, aby přispěli doložkami před zdaněním na účet řízený investicemi takovým způsobem, že může být poskytnuta zaručená příjmová výhoda při odchodu do důchodu. Plán může být také vytvořen podobně jako plán 401 (k) u finanční instituce jako depozitáře a podílových fondů nebo anuity nebo nějaké kombinace těchto dvou investic. Zaměstnavatel rozhodne o vytvoření plánu jedním z těchto způsobů a zúčastněný zaměstnanec může směrovat investice do dostupných možností plánu.
403 (b) aktiva plánu nemají žádný plán nároku, jako je plán 401 (k), který by mohl být od nuly do sedmi let. To znamená, že účastníci mají plný přístup ke všem peněžním prostředkům na účtu, ať již z vlastních příspěvků, nebo podle příspěvků zaměstnavatele nebo dobrovolných příspěvků. Stejně jako plán 401 (k) dostupný v soukromém sektoru, plán 403 (b) umožňuje zaměstnancům, aby od roku 2014 přispěli odložením odměny až do výše 17 500 dolarů. Zaměstnavatelé mohou také poskytnout příspěvek na základě pevného nebo dobrovolného základu v celkové výši 100% platu zaměstnance nebo 51 000 dolarů, podle toho, co je nižší. Zaměstnanci mohou přehodnotit zůstatky v kvalifikovaném plánu pro jiného zaměstnavatele nebo osobní účet IRA nebo přispět doložkami po zdanění, pokud plán dovolí tyto možnosti.
Jak již bylo uvedeno výše, každý stát má pro své veřejné zaměstnance jiný plán a způsobilost se mírně liší. Například ve státě Oklahoma jsou všichni zaměstnanci veřejných škol, kteří pracují nejméně 20 hodin týdně, způsobilí k účasti na plánu pro odchod do důchodu. Tento plán je navržen jako plán definovaných příspěvků, zatímco stát Texas má plán definovaných požitků, stanovený jako plán 401 (a) pro zaměstnance svých veřejných škol. Plán Texasu vyžaduje, aby zaměstnanci sloužili určitému počtu let se školským systémem a splňovali specifikace pro odchod do důchodu, aby získali výhody z plánu.
Co je nejlepší volbou pro odchod do důchodu pro lékaře s vlastní praxí, touha financovat její odchod do důchodu, aniž by to komplikovalo? Chtěla by se vyhnout plánům, které se opírají o přísný test příjmů nebo vyžadují od všech zaměstnanců, aby se rozdělili
Je velmi nepravděpodobné, že najdete kvalifikovaný plán nebo plán založený na IRA, který zaměstnavateli umožní vyloučit ostatním zaměstnancům, protože všichni zaměstnanci musí mít možnost účastnit se plánu, pokud splňují požadavky na způsobilost. Alternativou je zahrnutí přísných požadavků na způsobilost do plánu.
Jsem odešel do důchodu a převedl část mého rozdělení důchodů na Roth IRA. Je-li mi více než 55 let, mohu ještě získat nárok na osvobození od věku 55 let?
Výjimka ve věku 55 se vztahuje pouze na výplaty z kvalifikovaných plánů a účtů 403 (b). Jakmile jsou prostředky připsány na IRA, tato dávka se na tyto aktiva již nepoužije. Zmínil jste se, že jste vložil část svého důchodu do Rothu.
Kdo má nárok na získání zjednodušeného zaměstnaneckého důchodu (SEP) IRA?
Zjistěte, zda může jednotlivec přispět ke zjednodušenému penzijnímu připojištění IRA, když jeho zaměstnavatel nabízí plán a jak splnit určité požadavky na způsobilost.