Akupunktura? Kdo potřebuje akupunkturu v kanceláři? Většina z nás by uspokojila přiměřenou spoluúčasti na zdravotním pojištění a ještě pár dní mimo rok.

Ale společnosti, které se zajímají a udržují nejlepší zaměstnance, nabízejí výhody jako akupunktura navíc k dobrému zdravotnímu pojištění a více volného času.

Perk nebo, správně, perquisite, je zvláštním právem nebo výsadou spojené s postavením. Je to dobré slovo, které popisuje druh doplňků, které nabízejí nejvíce konkurenceschopné společnosti v Americe. (Další informace naleznete v části Jak mohou zaměstnavatelé přilákat a udržet pracovníky .

Skleněná střecha. com, pracoviště, které umožňuje zaměstnancům anonymně hodnotit a komentovat společnosti, které je zaměstnávají, sestavilo aktualizaci 2016 seznamu svých nejvýznamnějších 20 zaměstnaneckých výhod a výhod, založených na reakcích zaměstnanců.

Panda pátky a další výhody

Společnost Airbnb, která také získala nejlepší místo v hlasování o místě jako celkový nejlepší místo pro práci v roce 2016, dává svým zaměstnancům roční bonus ve výši $ 2 000, který se používá při každém výpisu Airbnb svět. Světový fond pro volně žijící zvířata dává svým zaměstnancům každý druhý pátek jako den volna, prohlašuje jej za "Panda pátek. "

Z obchodního hlediska je snadné určit, které firmy na seznamu Glassdoor se snaží na začátku své kariéry přitáhnout nejlepší mladé talenty a které se zaměřují na udržení zaměstnanců, kteří se zavázali k dlouhému běh.

Některé z těchto oblíbených výhod nejsou pro zábavu a hry. Jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Netflix například nabízí novým rodičům na svých zaměstnancích celý placený rok mateřské a otcovské dovolené. Společnost také umožňuje rodičům zvolit si, zda se vrátí na částečný nebo plný pracovní úvazek. Spotify, Pinterest a Facebook nabízejí podobné, jestliže poněkud méně štědré výhody pro zaměstnance s rostoucími rodinami.

Společnosti, které se soustředí na přitahování talentovaných mladých talentů s výraznou citlivostí "mě generace". Je to Twitter, který svým zaměstnancům nabízí služby on-site akupunkturistů, stejně jako improvizační kurzy.

Twitter také nabízí tři jídla denně, ačkoli to může být méně perkus a více ne-tak-jemný návrh, že dlouhá doba v kanceláři se očekává. Několik společností má výhody v podobě "služeb concierge", které také podezřele nazývají způsob, jak udržet zaměstnance ve svých klecích místo toho, aby se vyhnuli, aby si dělali osobní úkoly.

Jiné společnosti se soustředí na výhody, které oslovují společenské svědomí. Zaměstnanci společnosti Salesforce dostanou šest dní placené dovolené za rok za dobrovolnou práci a grant ve výši 1 000 dolarů na charitu podle svého výběru.

Zdá se, že některé výhody jsou veřejnými prohlášeními o oddanosti společnosti různorodé pracovní síle.Společnost Accenture například pokrývá náklady na přeměnu pohlaví pro své zaměstnance.

Když Perks Matter

Povolá vařiči práce nemusí nutně najít mezi vybranou skupinou firem, které zaměstnanci Glassdoor hlasovali na vrcholu. Ale stojí za to se zeptat na výhody, které společnost může nabídnout za základy zdravotního pojištění a plánu 401 (k). Jeden z nich by mohl naklonit váhy.

Například AOL nabízí péči o děti na místě. Společnost se nezdařila na seznam "Nejlepší přínosy a výhody" společnosti Glassdoor, ale je to obrovský přínos pro pracující ženy s malými dětmi. A to je dost vzácné, aby ohodnotila zmínku v platu. com seznam "Incredible Employee Perks. "

Starbucks nabízí další příklad potenciálního obchodování. Podle platu. com, káva společnost nabízí zdravotní výhody pracovníkům na částečný úvazek. To by jistě mohlo uzavřít dohodu pro žadatele, kteří potřebují omezit pracovní dobu.

Společnost Google, která je proslulá svými malými a velkými výhodami, poskytuje svým zaměstnancům formu svobodného životního pojištění: Pokud zemře zaměstnanec, přeživšímu partnerovi je vyplacena polovina jeho platu po dobu 10 let.

Pokud žádná ze společností na tomto seznamu vzdáleně neodpovídá vaší dovednosti, nezoufejte. Když míra nezaměstnanosti klesne pod 5% počátkem roku 2016, podniky, které soutěží o nejlepší talenty, zvyšují své výhody podle samostatné zprávy o vývoji společnosti Glassdoor.

Asi 57% dotázaných zaměstnanců identifikovalo výhody jako jeden z nejdůležitějších faktorů při rozhodování o přijetí zaměstnání.

Co záleží na celkovém záměru

Perky, ačkoli důležité, nejsou vše, jak je vidět v samostatné zprávě společnosti Glassdoor o celkových nejlepších pracovních místech podle hodnocení jejich vlastních zaměstnanců.

Výherci ve velké kategorii Ocenění zaměstnanců společnosti Glassdoor 2016 jsou značně různorodou skupinou podniků, ačkoli dominantní jsou internetové podniky. Horní desítka, zhora, jsou Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare a Zillow.

Připomínky zaměstnanců naznačují, že skutečná spokojenost s prací není založena pouze na výhodách. Facebook (5. místo na seznamu) je považován za "úžasný zážitek ze spolupráce. "Eastman (č. 11 na seznamu) je považován za" oddaný excelence a etickému podnikání. "Memoriál Sloan Kettering (č. 20 v seznamu) je oceněn za" 15 let poskytování nejlepší péče o rakovinu kdekoliv! "(Viz také: Co dělá skvělé pracoviště?)

Bottom Line

Perky nejsou všechno. Pokud však nějaká společnost získá nějaké výhody - téměř jakékoliv výhody - je to dobrý signál, že se stará o to, aby její zaměstnanci byli zdraví, šťastní a v práci.