a:

Míra účasti a míra nezaměstnanosti jsou ekonomické metriky používané k měření zdraví na pracovním trhu v USA. Klíčovým rozdílem mezi těmito dvěma ukazateli je, že míra účasti měří procento Američanů, kteří jsou na trhu práce, zatímco míra nezaměstnanosti měří procento v rámci pracovní síly, které je v současnosti bez zaměstnání.

Účasti Vs. Míra nezaměstnanosti

Občan je klasifikován jako člen pracovní síly, pokud má zaměstnání nebo aktivně hledá zaměstnání. Míra účasti je procentní podíl dospělých Američanů, s výjimkou těch, kteří jsou vězněni nebo jinak institucionalizovaní, kteří jsou členy pracovní síly. 21. století zaznamenalo neustálý pokles podílu pracovní síly. V roce 2000 to bylo 67%; do roku 2013 klesla na 63%.

Mnoho ekonomů tvrdí, že pokles počtu pracovních sil je důsledkem toho, že pracovníci s nízkou kvalifikací ztrácejí práci na outsourcingu nebo automatizaci, protože nenajdou úspěch při hledání nových pracovních míst, a proto zcela vyřazují pracovní sílu. Z tohoto důvodu se domnívají, že míra účasti je přesnějším měřítkem stavu trhu práce než míra nezaměstnanosti, která se vezme v úvahu pouze na pracovní síle. Míra nezaměstnanosti ve výši 5% znamená, že pouze 5 ze 100 pracovníků na trhu práce nemá práci, ale nepovažuje nezaměstnané pracovníky, které se zcela vzdaly, ačkoli chtějí pracovat.

Obrázek trhu práce

Míra účasti a míra nezaměstnanosti mohou společně poskytnout ucelenější obraz trhu práce. Vysoká míra účasti spolu s nízkou mírou nezaměstnanosti je jistým znakem silného trhu práce. Během pozdních devadesátých let míra účasti dosáhla 65%, zatímco míra nezaměstnanosti se pohybovala pod 5%. Většina ekonomů se shoduje, že toto bylo jedno z nejlepších období v moderní historii pro americké zaměstnání.