a:

Plán DB (k) je hybridní kvalifikovaný penzijní plán, který nabízí účet 401 (k) se zaručeným programem definovaných požitků. Zatímco plán DB (k) je poměrně nový a nabízí se pouze někteří zaměstnavatelé, 401 (k) plány lze nalézt u téměř všech zaměstnavatelů. Oba plány se považují za plány definovaných příspěvků, v nichž zaměstnanec přispívá prostřednictvím snížení platů. Jak s 401 (k) tak s DB (k), zaměstnavatel tyto příspěvky přizpůsobí až do určité výše. Oba plány umožňují účast na burze cenných papírů prostřednictvím investičních rozhodnutí definovaného vkladového účtu. V případě plánu DB (k) však garantovaný důchodový důchod není investován podle výběru zaměstnance. Je na zaměstnavateli, aby udržoval hotovostní rezervy, aby splnil požadavky na tyto důchodové dávky.

Penzijní dávka poskytovaná v plánu DB (k) je od 1 do 20% konečného průměrného platu zaměstnance v závislosti na počtu odpracovaných let. Například, jestliže Joe je konečný průměrný plat je $ 100, 000 a on pracoval se společností po dobu 20 let nebo více, on obdrží $ 20, 000 ročně při odchodu do důchodu z DB (k) plánu. Tento důchod při odchodu do důchodu je hrazen zaměstnavatelem, přičemž zaměstnanec směřuje k výběru z částky 401 (k).

Plán 401 (k) je citlivý na výkyvy trhu v závislosti na alokaci investic v rámci účtu. Účastníci musí pečlivě zvážit svůj investiční mix na těchto účtech, přičemž vezmou v úvahu jejich roky zbývající před odchodem do důchodu, aby se zajistilo, že jejich finanční prostředky nebudou ztraceny. Bez výše dodatečných dávek, jak je uvedeno v plánu DB (k), musí účastníci 401 (k) být při výběru investic obezřetnější.