a:

Zaměstnavatelé nabízejí zaměstnavatele častěji než nad rámec dohodnuté mzdy nebo platu. Vedle výplaty zaměstnanců dostávají zaměstnanci odškodnění formou marginálních dávek. Tyto výhody společnosti mohou zahrnovat skupinové životní pojištění, možnosti zdravotního a invalidního pojištění; závislá péče; výplata výuky nebo pomoc při vzdělávání; penzijních plánů a odpovídajících příspěvků. Společné příznivé výhody, jako jsou tyto, jsou pro zaměstnance nesmírně výhodné, ale nabízení těchto bonusů jako bonus může být výhodou pro zaměstnavatele.

Nábor talentů

V současné ekonomice začínají nové firmy každým dnem. S velkou konkurencí mezi obdobně zaměřenými společnostmi může zaměstnavatel nalézt náročné přilákat kvalitní rekrutky založené pouze na platu. Pokud zaměstnavatelé nabízejí bonusovou kompenzaci prostřednictvím společných výhod a výhod, které nemusí být k dispozici prostřednictvím konkurence, má větší šanci na získání úrovně talentu u potenciálních zaměstnanců, které potřebuje nebo chce.

Zachování vysoce výkonných zaměstnanců

Soutěž může představovat problém pro řadu firem, a to nejen v oblasti podobnosti výrobků nebo služeb nebo zaměření na mise, ale také pokud jde o uchovávání zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou novější pracovní síly, mají pravděpodobnější technologickou zdatnost, která z nich činí cíl pro nábor zaměstnanců z konkurence, zatímco více zkušených zaměstnanců může být atraktivní pro konkurenční podniky pro své znalosti konkrétního odvětví. Zaměstnavatelé, kteří chtějí udržet vysoce kvalitní talent, jsou pak motivováni nabídnout zaměstnancům více než jen zvýšení platu nebo hodinové mzdy každý rok. Příznivé výhody mohou hrát zásadní roli při udržování obsahu stávajících zaměstnanců v jejich pracovním prostředí a současně udržet konkurenci v nadcházejícím nadání.

Finanční výhody

Jednou z největších pobídek pro zaměstnavatele, pokud jde o nabízení příznivých výhod pro zaměstnance, je finanční výhoda, kterou může společnost těžit. Většina společných odstupňovaných dávek se nemění stejně jako konvenční odškodnění prostřednictvím mzdy nebo platu, a proto může představovat příležitost pro daňové odpočty pro zaměstnavatele. Například pokud zaměstnavatel nabízí plán zdravotního pojištění, za který platí většinu plánovaného pojistného pro své zaměstnance, jsou tyto pojistné zpravidla daňově uznatelné jako pojistné náklady pro zaměstnavatele.

Kromě toho může nabídnout marginální výhody namísto zvýšení roční mzdy nebo hodinové mzdy může být mnohem méně zdanění na spodním řádku společnosti. Například nabídnout zaměstnancům slevu na přístup do fitness center nebo dopravní stipendium každý měsíc nezbavuje zaměstnavatele velké množství kapitálu.Tyto nízkonákladové výhody ušetří zaměstnavatele z obrovského množství zvýšených mezd každý rok a zároveň poskytují zaměstnancům výhodu, kterou mohou snadno využít a ocenit. Společné výhody nabízejí zaměstnavatelům velkou výhodu jako nástroje pro nábor, uchovávání a úsporu nákladů.