a:

Relativní nebo absolutní pokles lidského kapitálu je nejčastěji spojován s nezaměstnaností, neschopností udržet krok s technologickými inovacemi, fyzickým zraněním nebo mentálním rozkladem. Ekonomové a obchodní analytici studovali dopad růstu nebo poklesu mzdových tarifů po různých životních událostech, jako je získání titulu nebo návrat do zaměstnání po prodloužené přestávce se smíšenými a kontroverzními výsledky.

"Lidský kapitál" je hovorový titul udělený ekonomické hodnotě pracovníků. Lidský kapitál koreluje se schopností pracovníka vytvářet výnosy na základě svých vlastních dovedností, znalostí a pracovních služeb. Je snadné odhadnout, co ovlivňuje lidský kapitál, jako jsou úrovně vzdělání nebo školení na pracovišti. Je mnohem obtížnější skutečně přiřadit k lidskému kapitálu hodnotu kardinálního čísla a měřit to v průběhu času. nemělo by skutečně smysl říkat, že návratnost investic na investice do specifických investic do lidského kapitálu se snížila o 5%, protože neexistují měřitelné jednotky, které by sledovaly znalosti nebo vynalézavost.

Trhy obchodní služby, nikoli lidský kapitál; tyto dvě pojmy jsou příbuzné, nikoliv však synonymické. Pracovní služby řídí tržní cenu založenou na produkci marginálních příjmů jednotlivce (MRP), který lze považovat za kombinaci pracovní síly nebo efektivnosti a návratnosti výnosů z pronájmu lidského kapitálu, který nemá žádné kardinální čísla a nelze jej odhadnout. Navzdory nemožnosti definitivně měřit současnou diskontovanou hodnotu budoucích nájemného za lidský kapitál, jeho úzké propojení se sazebními sazbami umožňuje odhadnout, které proměnné jsou negativně korelovány s výnosy lidského kapitálu. Je možné pouze odhadnout, které životní události mohou ublížit pracovníkově schopnosti zvýšit své bohatství.

Nezaměstnanost a lidský kapitál

V ekonomické teorii zvyšuje specializace MRP tím, že činí pracovníka efektivnější při výrobě zboží nebo služby. Pokud se specializace dosáhne opakováním, tréninkem a zaměřením, pak by bylo snadné předpokládat, že ukončení opakování, tréninku a zaměření by způsobilo pokles MRP. Pracovníci, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, pravděpodobně nebudou zachovávat svou předchozí úroveň specializace nebo se domnívají, že jejich minulé dovednosti jsou méně žádané než dříve.

Pozitivní korelace mezi specializací a mzdovou mírou vedla mnoho ekonomů k tvrzení, že odmítnutí lidského kapitálu je přímo způsobeno přerušeními pracovní kariéry, jako jsou období nezaměstnanosti. Někteří navrhli, že nerovné zatížení žen v manželství, jako je hospodaření a výchova dětí, jsou přímo zodpovědné za rozdíly v odměňování žen a mužů - teorii zvanou hypotéza manželské asymetrie - protože příležitostné náklady na sňatek jsou odborná specializace.

Technologie a lidský kapitál

Je-li lidský kapitál schopen vytvářet bohatství z jedinečných pracovních dovedností, jsou důležitými vstupy školení a chápání převládajících pracovních technik. Zaměstnanec, který nedokáže přijmout nové techniky nebo technologie, může zjistit, že jeho lidský kapitál se odpisuje vůči svým konkurentům, kteří jsou lépe schopni udržet krok s těmito změnami. Toto relativní odpisování se poněkud liší od absolutního zhoršení způsobeného nezaměstnaností, ale reálný dopad na mzdy může být podobný.