a:

Omezené akcie se týkají akcií akcií, jejichž prodej nebo akvizice podléhají zvláštním omezením stanoveným vydávající společností a dohodnutá případným vlastníkem omezených akcií. To znamená, že omezené akcie vydané společností nejsou plně převeditelné na osobu, která obdrží akcie, dokud nebudou splněny určité podmínky nebo omezení.

Jakmile jsou omezení nebo podmínky splněny, zásoby již nejsou omezené a mohou být převedeny na zamýšlenou osobu, která je zásobována. Tyto omezené akcie se obvykle používají k tomu, aby nabídly zaměstnancům alternativní náhradu za jejich platy.

Je-li zaměstnancem poskytnuto zaměstnání ve formě náhrady za zaměstnance, podmínky, které je třeba splnit, obvykle vycházejí z pokračujícího zaměstnání po určitý počet let nebo dosažení konkrétních milníků , jako jsou cíle výdělků nebo jiné finanční cíle.

Pokud jde o začínající společnosti, které běžně nabízejí omezené podíly ve formě opcí na akciové opci, obvykle existují velmi specifické podmínky, které musí být splněny předtím, než zaměstnanec vlastní nějaké omezené akcie.

• Akcie mohou být omezeny předem stanoveným časovým obdobím, známé jako období nároku. To přiměje zaměstnance k tomu, aby zůstal u společnosti delší dobu, když čeká na to, že jeho možnosti se stávají a stanou se neomezenými, obvykle po dobu čtyř let.

• Akcie mohou být omezeny ustanovením o dvojím spouštění, což znamená, že akcie zaměstnanců se stanou neomezenými, pokud je společnost získána jiným a že zaměstnanec je propuštěn do restrukturalizace.

• Akcie mohou být omezeny rezervou na trhu, která omezuje prodej akcií po určitou dobu po počáteční veřejné nabídce (IPO) ke stabilizaci tržní ceny akcií.