Pokud hledáte způsoby, jak šetřit peníze na zdravotní péči, rozhodně nejste sami. V roce 2014 strávili spotřebitelé Spojených států neuvěřitelných 3 dolarů. 0 bilionů na výdaje na zdravotní péči podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC). Tato mysl-boggling celkem představuje téměř 18% hrubého domácího produktu USA. (Pro více informací o tom, čtěte bohatý utrácet nejvíce na zdravotní péči.) Aby to bylo ještě horší, téměř čtvrtina Američanů ve věku od 19 do 64 let byla v roce 2014 považována za nedostatečně zajištěnou díky vysokým daňovým úlevám do průzkumu fondu Commonwealthu.

Vzhledem k tomu, že stále více spotřebitelů si uvědomuje, že si nemohou dovolit zaplatit strnující účty za zdravotní péči, mnoho z nich zanedbává možnost získat zdravotní péči, kterou potřebují. Podle průzkumu Gallup, jeden ze tří Američanů říká, že kvůli přehnaným nákladům odložil léčbu - a většina z nich odložila léčbu na vážné stavy.

Naštěstí zaměstnavatelé berou na vědomí tyto šokující statistiky nákladů na zdravotní péči. Ve snaze pomoci svým zaměstnancům zůstat zdraví a produktivní, některé společnosti nabízejí cenné nástroje, které pomáhají pracovníkům dostat největší bang za jejich zdravotní péči.

-> ->

Nakupování za úspory peněz na zdravotní péči

Zatímco Američané jsou ochotni vyjednávat o všem od oblečení po auta, mnozí spotřebitelé si neuvědomují, že mohou nakupovat i za zdravotní péči. Ve skutečnosti se ceny zdravotní péče značně liší od lokality k lokalitě podle studie "Zdravotní záležitosti" - a vzdálenosti nejsou nutně tak velké. Například těhotná pacientka zaplatí 522 dolarů za ultrazvuk v Clevelandu v Ohiu. Kdyby však měla řídit 60 mil na nedaleký kanton, zaplatila by za stejný postup jen 183 dolarů.

Když náklady na zdravotní péči nadále vzrůstají, zaměstnavatelé a zaměstnanci na vysoce vyčitatelných zdravotních plánech jsou nuceni platit víc peněz z kapsy, nakupování v oblasti zdravotní péče je rozhodující než kdy jindy. (Více informací viz

Jak fungují vysoké zdravotnické plány ) Proto mnoho firem nabízí nástroje pro srovnávání cen zdravotní péče, které povzbuzují zaměstnance k vyjednávání o zdravotnických službách. Nicméně jednoduché nabízení těchto nástrojů pro srovnávání cen neznamená vždy významné úspory pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance, podle studie publikované v časopise Journal of the American Medical Association. "Proč? Protože zaměstnanci prostě nepoužívají. Ve studii výzkumníci následovali výdaje na zdravotní péči ve dvou velkých společnostech, které nabízejí uživatelsky přívětivý online zdravotnický nástroj, který zaměstnancům umožnil nakupovat za nejnižší ceny. Během roku se na webových stránkách dokonce přihlásilo pouhých 10% ze 150 000 zaměstnanců.

Když se k tomuto nástroji dostalo jen málo zaměstnanců, téměř polovina cenových porovnání, které provedli, probíhala na procedurách v hodnotě 1, 250 nebo více dolarů, což je dražší než odpočitatelnost zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci by nemuseli ušetřit peníze, byli méně motivovaní, aby se rozhodli pro levnější volbu.

Vzhledem k tomuto novému výzkumu se někteří zaměstnavatelé rozhodli oslabit nádobu tím, že nabídnou zaměstnancům snížení úspor, když si zvolí levnější zdravotní péči. Prostřednictvím těchto programů jsou zaměstnanci, kteří si vybírají služby s nižšími náklady, odměňováni všude od 25 do 500 dolarů v šecích nebo dárkových kartách.

Například stát Kentucky začal nabízet služby zdravotní péče zaměstnancům v roce 2013 prostřednictvím nákupního nástroje vytvořeného společností Vitals. Přibližně ve stejnou dobu začala stát také nabízet vysoce zdanitelné plány zdraví.

Nástroj Vitals nabízí zaměstnancům extra motivaci, aby moudře strávili na zdravotní péči tím, že jim nabídnou úspory - a program se pro Kentucky vyčerpal. Stát ušetřil 10 milionů dolarů mezi lety 2013 a 2015 a $ 1. Jeden milion z těchto úspor byl určen k odměňování cenově orientovaných zaměstnanců.

Vitals vybírá data z milionů zdravotních tvrzení a porovnává ceny za 200 "obchodních" lékařských postupů, včetně MRI, krevní práce, mamografů a CT vyšetření. Podle společnosti osm zaměstnanců, kteří používají Vitals, ušetřilo 12 milionů dolarů na běžných zdravotních procedurách a zaměstnanci dosáhli téměř 1 dolaru. 5 milionů odměn a ušetřilo v průměru 625 USD za léčbu.

Healthcare Bluebook je další služba, která nabízí jak nástroj pro srovnávání cen zdravotní péče, tak program odměňování zaměstnanců. Jak Vitals, tak Healthcare Bluebook zvažují kvalitu péče a nabízejí informace, jako jsou hodnocení pacientů a skóre, pokud jsou k dispozici střediska Spojených Států pro Medicare a Medicaid Services.

Bottom Line

Vzhledem k tomu, že další společnosti nabízejí - nebo přecházejí na - zdravotní plány s vysokou odměnou, zaměstnanci čelí prudším výdajům za zdravotní péči. To je důvod, proč je pro spotřebitele rozhodující, než kdy jindy, obchodování se zdravotnickými službami. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci často potřebují dodatečné nudné nákupy pro zdravotní péči, jsou často nejúčinnějšími motivy nástroje pro srovnávání cen, které nabízejí také odměny zaměstnancům.