a:

Jako lidé svobodné vůle, kteří uplatňují své právo na volbu, mohou jednotlivci výzkum a investice do alternativních investic, jako jsou soukromé kapitálové investice, zajišťovací fondy a firmy rizikového kapitálu. Zaměstnavatelé by nicméně neměli nabízet ani doporučovat alternativní investice zaměstnancům. Zaměstnavatelé by rovněž neměli požadovat od svých zaměstnanců, aby své příjmy zaplatili do těchto investic.

Náklady a riziko

Zaměstnavatelé mohou být přitahováni k alternativním investicím jako způsob, jak ukázat přínosy zaměstnanců v době volatility pro tradiční investice. Správci penzijního plánu však účtují vysoké poplatky za takové investice - někdy si účtují více úrovní poplatků - a je známo, že odečtou až 20% z jakýchkoli zisků. Alternativní investice obvykle postrádají historii, protože mnohé jsou nové, což činí hodnocení rizika obtížným nebo nemožným. Navíc některé alternativní investice, jako jsou skupiny rizikového kapitálu, vyžadují, aby se investoři zavázali až na dva roky.

-> ->

Legal Backlash

Soudní žaloba podaná proti společnosti Intel Corp. v roce 2015 tvrdí, že korporace přidala vysoce rizikové nákladné investice do soukromých kapitálových fondů a zajišťovacích fondů do portfolia svých příspěvků na penzijní připojištění. V žalobě se také uvádí, že společnost automaticky zapsala zaměstnance do plánů, pokud se výslovně neopouštějí.

Aby se zaměstnavatelé vyhýbali právním problémům, musí si pamatovat, že zaměstnanci, kteří své výdělky na důchodových účtech umístí, by měli mít prospěch z ochrany, kterou jim nabízejí jejich plánoví manažeři. Fiduciární povinnost přiměje manažeři důchodového účtu, aby poskytli nejbezpečnější a nejlevnější cestu k růstu úspor zaměstnanců na dobu určitou, kterou alternativní investice mohou nebo nemusí poskytovat.