Často je udržení trvalé práce důležitější než podrobnosti o tom, jak jste zaplatili. Ale co kdyby vám byla nabídnuta vyšší úroveň práce, která by vás odvedla od hodinového pracovníka k zaměstnance? Váš první instinkt by pravděpodobně byl křičel hlasité "Ano! "Protože pravděpodobně přichází s pěkným zvýšením odměny.

Předtím, než uděláte šéfovi velkou objetí, promyslete rozhodnutí a zvážíte výhody a nevýhody, které byste mohli dosáhnout. V závislosti na velikosti výhry byste opravdu skončili domů s více penězi? A přemýšlíte, jestli byste měli dostávat další plat, když budete pracovat přesčas? Přečtěte si odpovědi. (Pro související čtení viz: Pracovní vyjednávání: co se ptát a jak .)

Vaše aktuální zaměstnání: Osvobozeno nebo žádné?

Většina pracovních míst ve Spojených státech se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Stejně jako u většiny zákonů je to trochu komplikované, ale tady je to, co potřebujete vědět, abyste odpověděli na otázku nadčas.

Je-li vaše práce pokryta FLSA, je buď vyňatá, nebo nevhodná. Pokud nejste žádná osoba, máte v současné době dlužné nadčasové mzdy (čas a polovinu své pravidelné sazby, pokud pracujete více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu). Osvobozeni zaměstnanci nedostávají odměnu za práci přesčas.

Tato pravidla by se mohla změnit. V květnu roku 2016 přijala Sněmovna zástupců Spojeného království zákon, který by mohl vyměnit přesčas za výplatu náhradního času (viz Vnitrostátní hlasování o změně zákonů o přesčasových platbách ). Bill je nyní v Senátu.

Co vás osvobozuje? Zaměstnanec musí obecně činit alespoň 455 dolarů za týden (23, 660 Kč ročně), vyplácet se na základě platu a vykonávat povinnosti osvobození od daně, aby byl považován za osvobozený. Pokud se například ujme manažerských povinností, jste pravděpodobně osvobozen - to znamená, že bez ohledu na to, kolik hodin pracujete, váš zaměstnavatel nemusí platit nadčasové mzdy.

Kvůli FLSA nemůžete vyjednávat, zda je zakázka osvobozena nebo zda není osvobozena. Bez ohledu na název pracovní pozice jsou to vaše úkoly, které určují vaši pracovní kategorii. (Pro související čtení viz: 7 tipů pro získání platu, který si zasloužíte. )

V květnu 2016 se nová pravidla uvolněná ministerstvem práce (DOL) více než zdvojnásobila prahová hodnota platů pro osvobozené zaměstnance na 47, 476 dolarů a provedli další změny. Revidovaná pravidla byla 22. listopadu 2016 zablokována rozhodnutím soudu Texasu a jsou stále v klidu (viz Pravidlo placení přesčasů ). Není jasné, zda správní úřad Trump obhajuje revidovaná pravidla, zruší odvolání DOL k rozhodnutí soudu Texasu nebo restartuje a přepíše nový soubor předpisů.

Důvody k lásce hodinové placení (pro teď)

Pokud máte hodinovou pozici, už znáte odpověď. Jako hodinový zaměstnanec se platí za všechny (nebo většinu) hodin práce.Pokud zaměstnavatel chce více času, musí vám zaplatit víc. Právní přesčas je čas a půl; někteří zaměstnavatelé mohou vyplácet dvakrát na dovolenou, ale to není povinné, pokud není součástí smlouvy, která se vztahuje na vaši práci. Pokud jste v dobře kompenzovaném poli s mnoha prodlevy, můžete přinést domů více, než kdybyste získali stejnou platovou platbu na základě platu.

Pak je tu životní styl. Obecně platí, že hodinové zaměstnance budou snazší oddělit bydlení a práci. Po skončení práce se můžete soustředit na rodinu, koníčky nebo druhou práci.

Bohužel, placení za hodinu také činí zranitelnější. Když se zákony mění nebo firma prochází těžkými časy, hodinové zaměstnance často pocítí dopad jako první. Je snadné, aby zaměstnavatel odrazil některé vaše hodiny, dokud se podnik nezlepší.

Existují také možné důsledky požadavku na zdravotní péči: Vzhledem k tomu, že podniky s 50 a více zaměstnanci jsou povinny poskytovat zdravotní péči lidem pracujícím 30 nebo více hodin (definice pojmu "plný úvazek"), některé podniky mají snížení hodinových zaměstnanců na méně než 30 hodin, aby se zabránilo mandátu.

Měnící se faktor platu

Nejsou odmítány pohodlí platu. Pokaždé, když vaše výplata dorazí, je to stejné. Souhlasili jste s měsíční nebo roční mzdou a bez ohledu na to, co se děje (pokud nejste propuštěni nebo změníte svou práci), to je, kolik dostanete.

Mzda také přichází s inherentním smyslem pro bezpečnost: Zaměstnavatel může zkrátit hodiny snadno, ale opětovné vyjednávání o platu je složitější. Zvláště pokud jste zaměstnaní na plný úvazek, pravděpodobně obdržíte nejen dávky zdravotní péče, ale příspěvky na odchod do důchodu a placené dovolené. V uplynulých letech se zaměstnavatelé snížili o výhody, ale dokonce i balíček výhod, který je omezen, je lepší než vůbec žádný.

Ale nezapomeňte na nevýhodu. Začátečníci mají obecně obtížnější čas oddělit pracovní a osobní život. Zaměstnavatelé mohou očekávat, že zaměstnaní zaměstnanci budou pracovat po hodinách nebo mimořádných hodinách během dne, bez ohledu na to, kolik hodin zhromažďují během jednoho týdne.

Zákony o zdravotní péči stále platí, ale zaměstnanci jsou často považováni za osoby osvobozené od daně v rámci FLSA, což znamená, že nejsou požadovány žádné nadčasové platy. ( 7 jednoduchých kroků k vyjednávání zvýšení.

Bottom Line

Salaried pozice mohou mít větší jistotu práce než hodinová práce, ale to může přijít za cenu. Mnoho hodin, které zaměstnavatel zaplatí, je nekompenzovaný. Hodinovým zaměstnancům, kterým je nabídnuto zaměstnání, může být zjištěno, že přestože práce přichází s větší prestiží, náhrada je stejná nebo nižší z důvodu nedostatečného přesčasového odměňování.

Pokud oceníte opuštění své práce v práci, hodinová pozice může být pro vás to pravé. Ujistěte se, že popis práce je jasně stanoven, abyste mohli přijmout informované rozhodnutí o pozici. (Další informace naleznete v části 8 federálních zákonů, které chrání zaměstnance .)