Primární způsob úspory pro odchod do důchodu pro miliony amerických dělníků je plán 401 (k). Nedávná zpráva vydaná vládou Úřadu pro odpovědnost (GAO) naznačuje, že mnohé plány 401 (k) se stále drží na archaických pravidlech, které brání schopnosti účastníků plánu zachránit a revize jsou naléhavě potřebné, aby tyto plány byly relevantnější a snadnější pro zaměstnance.

GAO se zaměřuje na 80 celkových plánů s členstvím od méně než 100 zaměstnanců až po plány s více než 5 000 účastníky. K těmto plánům je možné provést několik zásadních změn, aby bylo možné je aktualizovat s mobilnější pracovní sílou a zvýšit jejich celkový počet účastníků. (Pro více informací viz: jsou vysoké 401 (k) poplatky, které ohrožují vaše odchod do důchodu? )

Závěry

Některé z praxe zjištěné v plánech, které GAO zjistila jako překážku pro účastníky, zahrnovala zachování minimální věkové hranice 21 pro účastníky, bránící mladším zaměstnancům účastnit se plánu, stejně jako požadovat, aby zaměstnanci pracovali pro zaměstnavatele nejméně jeden rok před tím, než se mohou účastnit. Mnoho plánů pak také zaměstnance počká na další rok, než budou mít nárok na získání odpovídajících příspěvků a pak uspokojí dlouhý časový plán nároku, než si s sebou mohou pořídit své přiznané příspěvky. Samozřejmě, mnozí zaměstnavatelé ukládají tyto limity, aby snížili obrat a ušetřili se od byrokratických potíží, které pocházejí od účastníků plánu, kteří se účastní pouze krátké doby, například několik měsíců.

Ale zpráva konstatuje, že statistiky shromážděné Úřadem práce ukázaly, že průměrná doba trvání amerického pracovníka v roce 2014 je 4 1 rok a další údaje ukázaly, že průměrný počet pracovních míst Američané ve věku od 18 do 48 let sedí na úrovni 11. "Nepřijatelné zachránit nový plán zaměstnavatele po dobu jednoho roku na jedenácti příležitostech, které se vyskytují častěji častěji v pracovní kariéře, mohou mít za následek 411 dolarů, 439 méně důchodových úspor (111, v roce 2016 dolarů), "uvádí zpráva. (Další informace naleznete v části

Jak vyléčit 401 (k)

.)

Většina údajů ve zprávě se odráží i v dalších zjištěních z oblasti průmyslu, jako jsou například Vanguard Group a Rada pro sdílení zisku v Americe. Jiné projekce, které GAO ve své zprávě obsahují ztrátu $ 36, 422 při odchodu do důchodu v roce 2016 dolarů pro 18-rok-starý zaměstnanec, který musí čekat tři roky před obdržením odpovídající penzijní plán příspěvky. Zaměstnanec, který opustí plán, který vyžaduje, aby byl zaměstnán v poslední den roku, aby získal odpovídající příspěvek zaměstnavatele, může ztratit až 8,155 dolarů v důchodech v roce 2016, pokud je mu 30 let $ 70, 000 ročně, a plán má 3% zápas.

Rozvrhování oživení bylo další klíčovou oblastí, na niž se zpráva zabývala. Údaje ve zprávě uvádějí, že zaměstnanci s historií pracovních pracovních míst, kde odjíždějí před dosažením harmonogramu pro dosažení úkrytu, ztrácejí značné množství důchodového příjmu. Zpráva navrhla, že "přehodnocení těchto stropů by pomohlo posoudit, zda neoprávněně sníží důchodové spoření dnešních mobilních pracovníků. "

Bottom Line

Mnoho z plánů, které byly ve zprávě analyzovány, se v uplynulých pěti letech nezměnily jejich plány na přiznání nároku. Zaměstnavatelé využívají tyto plány k tomu, aby povzbudili uchovávání zaměstnanců a odměňovali ty, kteří zůstávají u společnosti po delší dobu. Zpráva úřadu však naznačuje, že může být čas provést některé změny, aby se lépe zabezpečil důchod zaměstnanců v důchodu. (Pro více informací viz:

Je Vaše 401 (k) špatně řízená?

)