Někteří lovci práce mohou vědět, jak sjednat své platy a výhody, když jsou najati, ale nemusí si uvědomit, že mohou vyjednávat, jak odcházejí. Většina zaměstnavatelů nabízí odstupné, ve kterém jsou uvedeny finanční podmínky, za kterých zaměstnanec opustí společnost. Jednání o vhodné dohodě zahrnuje úvahy o tom, jak se chovat v průběhu jednání s zaměstnavatelem, o penězích a výhodách, které potřebujete k přežití a o tom, zda si najme právní pomoc.

Vyjednávání s touto dohodou může usnadnit přechod na novou práci, zmírnit stres a případně poskytnout příjemný finanční polštář. Měnová dohoda však není jediným tématem, který by se během této dohody mohl diskutovat. Pokračování pojistného plnění, pomoc při hledání dalšího zaměstnání a další výhody mohou být také vyjednávány. Vaše pravomoc v tomto jednání vychází ze skutečnosti, že společnosti nechtějí, aby jste je špatně ústy nebo souditi. Možná, že nebudete chtít pracovat nebo sdílet tajemství se svými konkurenty.

- Pokud se ve vaší kanceláři objevují pověsti o propouštění, může vás opustit opuštění klesajících seker, ale pobyt vám může dát možnost získat nárok na pojištění v nezaměstnanosti a obdržet balíček odstupného. Připravte se předem, ať už očekáváte odmítnutí nebo ne. Zkontrolujte své zdroje a vaše kritické výdaje, abyste zjistili své finanční potřeby. Vytvořte seznam nejlepších výhod, které chcete vyjednávat. Prozkoumejte politiku odstupňování společnosti a zjistěte, co získali bývalí kolegové.

Když seskoky

Pokud jste skutečně propuštěni, berte si poznámky během schůzky o ukončení a necítíte se, abyste okamžitě podepsali smlouvu o odchodu. Zastavte se na čas, abyste si přečetli dokument a promysli jej. Obvykle budete mít 21 dní k přijetí dohody. Jakmile je podepsána, máte sedm dní, abyste to změnili.

Po prvním přezkoumání smlouvy se můžete rozhodnout, že najmete právníka, zejména pokud máte důkaz o diskriminaci, pokud je jazyk v balíčku příliš komplikovaný nebo široký, nebo pokud je dohoda dlouhá několik stránek. Požádejte právníka, jaké zákony upravují smlouvy o odchodu a zda existují určitá ustanovení týkající se časového rozvrhu a výše plateb. Také mluvte s místními institucemi o náboru a náboru, abyste zjistili, jak dlouho může trvat, než získáte nové zaměstnání na stejné úrovni a plat.

Jakmile dosáhnete smyslu dohody, měli byste zvážit vyjednávání následujících termínů:

Nabídka odstupného je typicky jeden až dva týdny pro každý odpracovaný rok, ale může být více. Pokud ztráta zaměstnání způsobí ekonomické problémy, diskutujte o tom s vaším (bývalým) zaměstnavatelem. Obecnou praxí je snaha o získání čtyř týdnů odstupného za každý odpracovaný rok. Střední manažeři a vedoucí pracovníci obvykle dostávají vyšší částku.Například někteří vedoucí pracovníci mohou platit více než rok.

Pokuste se rozšířit své pojištění pro zdraví, životní a invalidní pojištění. Konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA) umožňuje dočasné pokračování zdravotního pojištění, které jste měli u zaměstnavatele po dobu 18 měsíců. Politika je však obvykle nákladná, když již není ve firmě. Zjistěte, zda váš zaměstnavatel může platit za vaše zdravotní pojištění, dokud nenajdete novou práci. Zeptejte se také, jestli mohou pokrýt pojištění životního pojištění a invalidního důchodu na toto období nebo nejméně po dobu jednoho měsíce před nabídnutím možnosti pokračovat.

Co se stane s penzijním plánem, penzijním plánem a akčním plánem, se liší podle státu a zaměstnavatele. Požádejte o kopii zásad a zkontrolujte je u svého právníka.

Mnoho zaměstnavatelů poskytuje služby v oblasti přesunu. Zeptejte se, že služba zůstane s vámi, dokud nenajdete novou práci a nezlepšíte si službu sami. Specifikujte, co od firmy pro outplacement budete potřebovat, jako jsou individuální poradenské služby, rekvalifikace, telefon, kancelářská a sekretářská podpora.

Pokuste se sestavit dohodnuté oznámení o odjezdu a doporučení. Požádejte o vypracování dokumentů sami a nezapomeňte zahrnout vaše hlavní úspěchy. Připojte dopisy k dohodě.

Nakonec zjistěte, zda můžete zachovat jakoukoli společnost, například laptop, a zaměstnavatel to písemně potvrdí. Některé další možnosti, které je třeba zvážit, zahrnují rozšíření vašeho používání firemního vozu nebo členství v klubu sponzorované společností.

Ostatní linky

Program pro odškodnění nezaměstnanosti mezi spolkovými zeměmi poskytuje dočasnou finanční pomoc nezaměstnaným pracovníkům. Musíte však přijít o svou práci bez vaší vlastní viny a to je určeno zákonem státu. Výhody, které jsou zdanitelné, obvykle trvají přibližně 26 týdnů, ale stát může prodloužit, když je nezaměstnanost vysoká. Ujistěte se, že váš zaměstnavatel nezpochybňuje vaše nároky na tuto náhradu.

Zůstat před zápasem

Jeden z nejlepších časů ke zmírnění úbytku ztráty zaměstnání je během prvního pohovoru o pozici. Diskutujte, zda společnost nabízí odstupné a jak je poskytována. Zůstaňte připraveni po celou dobu pro ukončení pracovního poměru tím, že budete mít přehled o vašem výkonu a úspěších, abyste pomohli při procesu vyjednávání. Zůstaňte také informováni o všech aktualizacích politik zaměstnavatele na pracovišti, zejména o smlouvě o odchodu.

Úskalí

Mějte na paměti, že zatímco většina společností nabízí odstupné, nejsou povinni tak učinit. Také klauzule se liší v závislosti na státním právu a průmyslu. Konečně, zaměstnanci, kteří patří mezi několik propuštěných, mají více příležitostí vyjednat podmínky v rámci dohody. V případě hromadného propouštění může být nabídnut standardizovaný balíček a zaměstnavatel je méně pravděpodobné, že se odchýlí od této smlouvy.

Bottom Line

Pokud jste propuštěni z vašeho povolání, je stejně důležité vyjednat na cestě ven, protože je třeba vyjednat na cestě.Vzhledem k tomu, že bývalí zaměstnavatelé mají zájem udržet vás spokojeni, budete často mít prostor k vyjednávání. Proveďte nějaký výzkum, abyste zjistili, jaké odstupné můžete od vaší společnosti rozumně očekávat, a pak se snažte co nejvíce maximalizovat. Nezapomeňte, že nemáte co ztratit, a nikdy nebudete vědět, co byste mohli dostat, pokud se neptejte.