a:

Zákon o zabezpečení odchodu do důchodu od federálních zaměstnanců z roku 1986 založil plán úsporného úspor (TSP). Jedná se o kvalifikovaný důchodový plán zpřístupněný stávajícím a důchodovým zaměstnancům federální vlády a agentur. Thrift Savings Plan je program s definovanými příspěvky, který je docela podobný plánu 401 (k), který je vidět u firem v soukromém sektoru. Stejně jako u ostatních kvalifikovaných penzijních plánů zaměstnanci přispívají na účet prostřednictvím odvodů na mzdách a zaměstnavatel přizpůsobuje příspěvky až do výše určitého limitu, jak je definován v plánu. Příspěvky jsou odloženy do odchodu do důchodu, stejně jako výdělky v rámci účtu.

Investiční volby, které jsou k dispozici v rámci Thrift Savings Plan, zahrnují šest fondů: Fondy životního cyklu, které přidělují investice na základě navrhovaného data odchodu do důchodu; fond G, který investuje do státních cenných papírů; fond F, který je fondem s pevným příjmem; fond C, společný fond akciových indexů; fond S-fondu, fond s malými kapitály; a I-fond, mezinárodní akciový fond. Stejně jako u jiných kvalifikovaných penzijních plánů je účastník schopen zvolit a přidělit jakékoli procento do každého požadovaného fondu.

Thrift Savings Plan také přijímá převrácení z předchozích plánů odchodu do důchodu, jako je starý 401 (k) nebo IRA. Stejně tak, pokud účastník ukončí zaměstnání a půjde do zaměstnání v soukromém sektoru, účet Thrift Savings Plan může buď zůstat neporušený, nebo může být převeden do plánu nového zaměstnavatele nebo do tradičního IRA. Ačkoli je Thrift Savings Plan omezen v dostupných investičních možnostech, jako jsou jiné kvalifikované penzijní plány, nabízejí levnou cestu pro vládní dělníky, kteří efektivně šetří náklady na odchod do důchodu.