Kolik z vašeho čistého jmění je vázáno ve vašem podnikání? Pokud představuje velké procento, možná jste se zajímali o to, jak můžete převést toto bohatství na další generaci podnikatelů a přitahovat, odměňovat a uchovávat cenné zaměstnance.

Výukový program: Možnosti akcií zaměstnanců Investování

Nejhorší trend v americkém obchodě Vlastnictví zaměstnanců je vzkvétající a může být dosaženo různými způsoby:

-> ->

• Můžete jim poskytnout akcie jako bonus
• Oni mohou obdržet opce na akcii
• Mohou získat akcie prostřednictvím plánu sdílení zisku
• Zaměstnanci si mohou koupit akciovou společnost přímo, (ESOPs)

Kromě toho, podle organizace National Center for Employee Ownership, obchodní skupiny ve Washingtonu, DC, počet podnikatelů, kteří provádějí ESOP, vzrostl od roku 1975.

Rok	Počet plánů	Počet účastníků (v tisících)
2008	11, 100 < 10, 800	12, 710
2006	10, 400	12, 290
2005	9, 115	10, 030
2003	8,875	9,600
2002	099	8, 885
2000	7, 700	8, 500
1999	7, 500	1990
8, 080	5 000 000 499 000 499 000 3 999 1975 999 1 600 600 250
Zdroj: // www. nceo. org / knihovna / eo_stat. html	ESOP vám umožní implementovat plán pro zaměstnance, aby získali některé nebo všechny akcie vaší společnosti a protože ESOP je penzijní plán, vy a vaši zaměstnanci získáte daňové výhody, které nejsou k dispozici s jiným kupem / prodejem strategie. (Chcete-li se dozvědět více o možnostech akcií zaměstnanců, viz	Vlastníci firem: Vyhněte se důchodovým plánům Enron-esque
,	Účetnictví a oceňování ESO	a
>> Daňové pobídky	Vaše společnost může využívat některé skvělé federální daňové úlevy s ESOPs, včetně:	Odpočítatelné příspěvky ESOP
: Výše ​​příspěvky do ESOP jsou odečitatelné do výše 25% platů účastníků plánu.	Odpočetné splátky jistiny a úroků:	Kdykoli si ESOP půjčí peníze na nákup akcií, vaše podnikání může provést daňový odpočet příspěvku do plánu, splácet úvěr. Příspěvky na splacení jistiny jsou odečitatelné do výše 25% výplatní listiny účastníků plánu, avšak úroky jsou vždy odpočitatelné.
Bez zdanění:	ESOPs neplatí federální daň z příjmů. Navíc vaši zaměstnanci nebudou platit daň z příjmů z akcií vložených do svých účtů ESOP, dokud nebudou rozdělovat. Pokud dojde k distribuci před dosažením věku 59. let 5, budou muset kromě daně z příjmu zaplatit 10% peněžitý poplatek, ale mohou převést peníze na IRA nebo jiný kvalifikovaný plán a pokračovat v odkladu daně.	Dále, pokud vlastníte společnost C a prodáváte 30% nebo více svých akcií společnosti ESOP, můžete odložit nebo dokonce se vyhnout daně z kapitálových výnosů. Musíte však znovu investovat výnosy z prodeje do akcií, dluhopisů nebo jiných cenných papírů provozujících společnosti v USA. Státní dluhopisy a podílový fond nesplňují podmínky.
Je pro vás ESOP správné?	ESOP může být atraktivní, pokud chcete odměnit zaměstnance, kteří vám pomohli při budování vašeho podniku, a může být také použit k doplnění 401 (k) vaší firmy nebo jiného penzijního plánu.	Můžete se ptát sami sebe na tyto otázky:

Bavíte se nad někým, kdo provozuje vaši společnost? Program ESOP činí pouze zaměstnance v hodnosti a pilířích příjemci plánu, který drží jejich jména. Ano, budou mít hlasovací práva, ale správní rada bude i nadále existovat a správci budou i nadále spravovat. (Chcete-li pokračovat v čtení tohoto tématu, podívejte se na

Znát vaše práva jako akcionář

.) Je vaše společnost zisková? Pokud ano, bude ESOP z daňového hlediska výhodný, protože v současné době platíte daně z příjmů. Pokud vaše společnost nemá v minulosti ziskovost, správce by mohl vznést námitky proti tomu, že si ESOP koupí akcie. Které zaměstnance jste ochotni zahrnout? Ačkoli existují určité výjimky, většinou všichni zaměstnanci na plný pracovní úvazek starší 21 let se musí účastnit plánu. Jak spustíte ESOP? Chcete-li nastavit ESOP, musíte si založit důvěru, abyste si koupili svůj akcie. Poté každoročně provedete daňově odpočitatelné příspěvky firemních akcií, hotovost za ESOP na nákup akcií společnosti nebo obojí. Důvěra ESOP bude vlastnit akcie a přidělit akcie jednotlivým zaměstnancům. Přidělení je založeno na platu zaměstnance nebo na nějakém rovnějším vzorci. Když zaměstnanci s vaší společností shromažďují senioritu, získávají rostoucí právo na akcie na svém účtu; proces známý jako nárok. Zaměstnanci musí být 100% pojištěni do tří až šesti let, v závislosti na tom, zda je nárok na výsledek najednou (úpadek) nebo postupně. Zaměstnanci dostanou peníze poté, co opustili vaši společnost. V tomto okamžiku musí společnost nabídnout zpět koupit akcie, pokud pro ně neexistuje veřejný trh. U neveřejně obchodovaných společností nesmí cena akcií překročit svou tržní hodnotu stanovenou nezávislým odhadcem.

Často musí společnosti získat finanční prostředky na nákup akcií majitele. V takových případech ESOP půjčuje peníze na základě úvěru společnosti. Společnost pak přispívá do plánu, aby splatila úvěr. Když ESOP není dobrým řešením

• Neočekávejte, že byste zabili na akci, kterou prodáváte na ESOP; pravděpodobně nebude tolik, kolik byste mohli obdržet tím, že jste společnost prodávali nebo ji zveřejnili. Společnost ESOP nesmí zaplatit za akcie vaší společnosti spravedlivě tržní hodnotu a pokud vaše akcie nejsou veřejně obchodovaným cenným papírem, hodnota je určena nezávislým odborníkem na ocenění. Ocenění je založena na řadě faktorů a může zahrnovat prémii, pokud si ESOP koupí kontrolní zájem o vaši firmu.Na druhou stranu, hodnota může být zlevněna, pokud je nedostatečná prodejnost, protože akcie nejsou veřejně obchodovány.
• ESOP mají několik nevýhod. Za prvé, můžete použít ESOP pouze v C nebo S-korporacích, nikoli v partnerstvích nebo většině profesionálních korporací. Také proto, že soukromé společnosti musí odkoupit odchozí zaměstnanecké akcie, můžete v budoucnu čelit velkým nákladům, pokud velké množství pracovníků opustí nebo odešle současně. Navíc náklady na založení ESOP jsou podstatné, asi 40 000 dolarů za nejjednodušší plány v malých společnostech. Kromě toho, kdykoli vaše společnost vydá nové akcie, je zlikvidována zásoba stávajících vlastníků. (Pro jiné plány se podívejte na Vlastníci firem: Jak nastavit SEP IRA
• .) Bottom Line

Navzdory vrcholům a nejnižším hodnotám je důležité pamatovat, že ESOP mohou pomůže vám vytvořit přechodový plán pro vaše podnikání tím, že vytvoříte trh s akciemi vaší společnosti, což vám umožní postupně prodávat své podnikání, místo toho, abyste náhle vystupovali, a poskytnutím vlastnické kultury ve vaší společnosti.