To záleží. Zaměstnanec by měl splňovat nejen požadavky na služby, ale i požadavky na věk a odškodnění. Například pokud váš zjednodušený zaměstnanecký důchod (SEP) vyžaduje, aby zaměstnanci měli alespoň 21 let, než se stanou způsobilí k účasti na plánu, zaměstnanci mladší 21 let by nebyli způsobilí k získání příspěvku SEP.
Navíc, pokud váš plán vyžaduje, aby zaměstnanci vykonávali službu po dobu tří z pěti předchozích let a zaměstnanec to splnil a ostatní požadavky na způsobilost, musí být příspěvek SEP účtován na účet tohoto zaměstnance za jakýkoli rok, který uděláte příspěvek SEP k vašemu účtu nebo účtu jiného účastníka.
Podrobné vysvětlení, jak zjistit, zda má zaměstnanec nárok na příspěvek SEP, naleznete v části Zavedení plánů SEP IRA a . Na tuto otázku odpověděla Denise Appleby
(Kontakt Denise)
Můj manžel získal nárok na 401 (k) plán (bez odpovídajícího příspěvku) v práci. Jak dostaneme zpět 9 000 dolarů, které jsme již do naší IRA přispěli za rok 2005 bez trestu? Můj manžel vydělává za 144 000 dolarů / rok a my jsme oba starší než 50 let.
Zaměstnavatel vašeho manžela by měl zkontrolovat schránku penzijního plánu na řádku 13 formuláře W-2 z roku 2005 pouze tehdy, pokud se váš manžel rozhodne v průběhu roku 2005 učinit příspěvky na odložení platů do plánu 401 (k). (k) plány spočívají v tom, že se jednotlivec nepovažuje za aktivního účastníka, jestliže se na účet jménem jednotlivce nepřiúčtují žádné příspěvky nebo ztráty.
, Pokud zaměstnanec, na který se SIMPLE vztahuje, opustí svého zaměstnavatele během dvouletého období a jeho nový zaměstnavatel nemá jednoduché, co se stane s plánem? Může zaměstnanec převzít to bez peněz, nebo ho uchovat u staré společnosti, dokud dva roky nevyprší
, Pokud zaměstnanec, na který se vztahuje SIMPLE, opustí svého zaměstnavatele během dvouletého období a jeho nový zaměstnavatel mají SIMPLE, co se stane s plánem?
Mám malou firmu a uvažuji o založení SEP IRA. Co jsou pronajaty zaměstnanci? Zahrnuje tento termín externí dodavatelé, kteří obdrželi 1099-R? Pokud ano, jak by měl být 5305-SEP formulován tak, aby byl přijatelný pro IRS?
Obecně platí, že najatý zaměstnanec je zaměstnancem externí organizace, z níž jste najímali služby zaměstnance. Můžete například využít služby mzdového úředníka, který je skutečně zaměstnán jinou organizací; druhá organizace (leasingová organizace) pronajímá služby svého zaměstnance, mzdového úředníka, vašemu podniku.