Všiml jsem si, že vedoucí pracovníci nakupují spoustu akcií pod tržní hodnotou a pak je prodávají s velkým ziskem. Jak to mohou udělat?

KONCOVKA: Plán ke globálnímu zotročení, Alex Jones .11.2007 CZ tit. (Listopad 2024)

KONCOVKA: Plán ke globálnímu zotročení, Alex Jones .11.2007 CZ tit. (Listopad 2024)
Všiml jsem si, že vedoucí pracovníci nakupují spoustu akcií pod tržní hodnotou a pak je prodávají s velkým ziskem. Jak to mohou udělat?
Anonim
a:

Dne ​​30. října 2006 zakoupil výkonný ředitel společnosti Google 2 541 akcií společnosti Google za 9 dolarů na akcii a prodávaly stejné akcie ve stejný den za 475 dolarů za akcii. Konečným výsledkem této obchodní činnosti výkonného ředitele byla čistá změna nulových akcií, ale čistý zisk kolem 1, 185, 000 dolarů. Jak mohou vedoucí pracovníci koupit akcie tak levné a pak je prodat za tržní hodnotu, což je velkým ziskem? Metodou, která je za tím účelem, jsou možnosti akcií zaměstnanců.

V zásadě společnost uděluje zaměstnanci možnost, která jim umožní koupit určitou částku akcií za stanovenou cenu za stanovené časové období. Zaměstnanec nakupuje akcie od společnosti, které mohou buď držet jako investici, nebo okamžitě prodávat, obvykle za zisk.

Volby akcií mají za cíl motivovat manažery tím, že propojí kompenzace s výkonem společnosti, která je měřena cenou akcií. Na rozdíl od opcí na tržních trzích, které jsou prodávány za prémie, jsou opce na akcie pro zaměstnance uvedeny buď jako část platu, nebo jako bonus. Tyto možnosti umožňují zaměstnancům sdílet úspěchy svých firem. U manažerů, kteří se zabývají novými společnostmi, jsou akciové opce atraktivním prostředkem kompenzace, neboť cvičná cena je často velmi nízká. Když společnost začne fungovat dobře, jako například příklad Google, vedoucí pracovníci mohou uplatnit své možnosti pro velké zisky.

- 9 ->

Další informace o možnostech kompenzace zaměstnance naleznete v části Pravá cena volitelných akcií a Zvedání víka na kompenzaci generálního ředitele .