Počítače, nikoli lidé, kontrolují proces prověřování pro mnoho zaměstnavatelů po celé zemi, a proto uchazeči o zaměstnání musí při přihlašování k otevřené pozici věnovat pozornost klíčovým slovům. Oddělení lidských zdrojů, které jsou zdaněny stovkami životopisů pouze pro jedno otevření, se stále častěji spoléhají na sledovací software pro uchazeče o identifikaci nejlepších kandidátů. Hledání žadatelských sledovacích systémů pokračuje pro konkrétní klíčová slova, která jsou předurčena zaměstnavatelem. Životopisy, které obsahují požadovaná klíčová slova, jsou uložena v hromadě, zatímco ty, které nejsou, jsou automaticky smazány. Nezáleží na tom, jestli byl kandidát ideální osobou pro práci, pokud životopis neobsahuje správná klíčová slova, která by nikdy nebyla viděna manažerem náboráře nebo nájemce. (Další informace naleznete zde : Kompletní průvodce pro hledání práce .

Pochopit, jak funguje software pro sledování žadatelů

Když je životopis předán digitálně zaměstnavateli, dojde k odstranění všech formátů a hledání konkrétních klíčových slov. Software také prohledává seznam požadovaných dovedností zaměstnavatele a zaznamenává životopisy na základě počtu klíčových slov a dovedností, které odpovídají. Životopisy s vyššími skóre jsou přezkoumávány odborníky z oblasti lidských zdrojů nebo personálními pracovníky, zatímco ti, kteří dosáhli nízkého skóre, nikdy společnost nevidí. Je tudíž důležité, aby uchazeči o zaměstnání přizpůsobili svůj životopis konkrétním reklamám, místo toho, že mají generický typ, který používají pro každou roli.

Pozornost věnujte pozornost klíčovým slovům v inzerátech na pracovišti

Opisy pracovních pozic už nejsou tak snadné pitvat díky spokojenosti firem s klíčovými slovy. Nyní se žadatelé musí ujistit, že vědí, co jsou klíčová slova, aniž by byli čtenáři mysli. Jeden způsob, jak to udělat, je hledat slova v popisu práce, která se opakují v celé reklamě, a zkoumat slova, která se používají k popisu dovedností a zkušeností. Klíčová slova jsou často akční slova nebo podstatná jména a měla by být také nalezena v názvu práce. Zaznamenávání klíčových slov je prvním krokem k zajištění toho, abyste našli ty správné. Jakmile jste identifikovali slova, která si myslíte, že jsou klíčová slova, musíte je srovnávat s řadou dalších pracovních pozic na stejné pozici v různých společnostech a zvýraznit potenciální klíčová slova. Se všemi klíčovými slovy musíte porovnat všechna klíčová slova tak, abyste je zúžili na hrstku klíčových slov, která se nejpravděpodobněji objeví v softwaru sledování žadatelů. To jsou slova, která chcete zahrnout do svého životopisu a průvodní dopis.

Zvolte klíčová slova Strategicky

Jelikož cílem je dosáhnout vysokého skóre, ujistěte se, že jste získali všechna relevantní klíčová slova ve svém životopisu a průvodním dopisu.Bezpečná sázka při výběru klíčových slov je použití těch, které se objeví na začátku popisu úlohy. Ty jsou často pro zaměstnavatele nejdůležitější a neměly by být ignorovány. Zaměřte se na to, aby většina klíčových slov z pracovního místa ve vašem životopisu a průvodní dopis, ale mít na paměti, že je používáte způsobem, který dává smysl. Software může vyzdvihnout svůj životopis, protože jste zahrnovali každé klíčové slovo pod sluncem, ale osoba, která čte životopis, může být rychle vypnutá, pokud je to neuspořádané nebo matoucí z důvodu všech klíčových slov. Je to také dobrý nápad podívat se na pracovní místa pro zkušené kandidáty ve svém oboru a zahrnout některé z těchto klíčových slov do vašeho životopisu stejně. Možná byste měli být pro jednu pozici nadhodnoceni, ale ideální pro jinou pozici vyšší.

Zahrnout zkratku a titulky

Drobnost je důležitá s životopisy a průvodními dopisy, ale pokud jde o porážku sledovacího softwaru, je důležité zahrnout jak plné tituly, tak zkratky. Po skončení celého systému může být namísto registrované zdravotní sestry skenována RN. Pokud zahrnujete jak úplný název, tak zkratku pro svou práci, zvyšuje se vaše šance na to, aby váš životopis byl rozpoznán softwarem, a tím se dostal před nájemce.

Nezapomínejte na sociální média

Použití pro otevřené úlohy není jediným způsobem, jak se najat. Náboráři stále častěji vyhledávají pracovní místa a stránky sociálních médií, aby našli ideální kandidáty pro své klienty. A Hádej co? Tito náboráři používají klíčová slova k odstranění potenciálních kandidátů. Klíčová slova, která používáte ve svých profilech sociálních médií, by měla obsahovat jazyk, který hovoří pracovníci najímání a zaměstnavatelé ve svém oboru nebo v oboru. Klíčová slova by měla být obecnější než zaměřená na určitou společnost.

Bottom Line

Technologie může pomoci a ublížit uchazečům o práci, pokud uchazeči o zaměstnání nejsou opatrní. Zatímco internet a sociální média usnadňují žádost o zaměstnání, síť a nakonec se najali, je to také automatizace mnoha zaměstnání zaměstnavatele. Sledovací software pro žadatele pomáhá společnostem všech velikostí prosadit lavinu životopisů, což znamená, že uchazeči o zaměstnání musí být uklidněni v tom, jak vytvářejí svůj životopis. Klíčová slova jsou mnohem důležitější a mohou znamenat rozdíl mezi nalezením práce a nikdy ani přistáním na radaru společnosti.