a:

Některé společnosti vytvářejí úpravy odměn ve svých strukturách odměňování, aby vyrovnaly účinky inflace na své zaměstnance. Úpravy nákladů na životní prostředí nebo funkce COLA jsou přiznány podle uvážení zaměstnavatele. Smlouvy Unie obvykle vyžadují úpravu nákladů na živobytí; jedním známým příkladem je COLA požadovaná pro pracovníky poštovních služeb Spojených států.

Výpočet zahrnující úpravy nákladů na životní prostředí se může lišit v závislosti na organizaci. Jedním ze standardních způsobů je poskytnout roční nárůst platů zaměstnanců, který je ekvivalentní růstu indexu spotřebitelských cen v předchozím roce nebo CPI.

Existuje další způsob úpravy nákladů, který není přímo vázán na míru inflace. Někdy se zaměstnanec může přestěhovat do nového města při zachování stejného zaměstnání a zvýšit plat, aby vyrovnal vyšší náklady na bydlení v novém místě. Příkladem je zaměstnanec, který získá nárůst platů, protože je převezen z Chicaga do New Yorku, kde jsou spotřební zboží a služby dražší.

Proč zaměstnavatelé nabízejí úpravy životních nákladů

Úpravy platů mohou být zahrnuty do některých smluvních smluv; většina amerických dělníků však nepatří do svazku. Přesto zaměstnavatelé používají COLA k tomu, aby přilákali a uchovávali cenné zaměstnance - a aby byli ochotni přijímat převody pracovních míst. Společnost, která neprovádí úpravy platů, aby kompenzovala inflaci, se může nacházet v konkurenční nevýhodě pro společnosti, které nabízejí tento typ výhod pro zaměstnance. Dalším názvem pro úpravu nákladů na živobytí je "příspěvek na životní náklady".