a:

Lidský kapitál je znalostí, dovednostmi a nehmotným majetkem, které jednotlivce přinášejí ekonomickou hodnotu. Lidský kapitál není statickým opatřením a lze jej zlepšit. Jedná se o nehmotný majetek a je stejně cenný jako hmotný majetek. Manažer může použít různá opatření k vyhodnocení ekonomické hodnoty přidané jeho zaměstnanci. Jeden přístup, který může manažer použít, měří lidský kapitál jako návratnost investic (ROI).

AD:

Protože lidský kapitál může být stavěn na základě investování do dovedností a znalostí zaměstnanců prostřednictvím vysokoškolského vzdělávání a workshopů, může manažer vypočítat investice na lidský kapitál. Manažeři mohou vypočítat celkové zisky, které společnost vytváří před a po investování do kapitálu svých zaměstnanců. Zaměření investic na lidský kapitál se vypočítá vydělením celkových zisků společnosti celkovými investicemi do lidského kapitálu.

AD:

Předpokládejme například, že společnost TECH, technologická společnost, zahajuje nový program pro investice do znalostních a dovedností svých zaměstnanců, aby se zvýšila produktivita a tvořivost. Předpokládejme, že společnost investuje 1 milion dolarů do lidského kapitálu a má celkový zisk 20 milionů dolarů. Manažeři společnosti TECH mohou srovnávat ROI svého lidského kapitálu s rokem, aby mohli sledovat zlepšení ziskovosti a souvisí s aktuálním programem.

AD:

Manažeři mohou také porovnat návratnost investic do lidských zdrojů jiným společnostem, aby zjistili, jak dobře jsou investice společnosti do lidského kapitálu ve srovnání s průmyslem. Ve výše uvedeném příkladu společnost TECH dosahuje návratnosti investic do lidského kapitálu ve výši 20; manažeři to mohou porovnávat s dalšími podniky v technologickém průmyslu. Předpokládejme, že průmyslový průměr návratnosti investic do lidského kapitálu je 8; to signalizuje manažerům, že program společnosti postačuje a překonává jiné společnosti.