a:

Lidský kapitál popisuje znalosti, dovednosti a motivaci zaměstnanců, které poskytují firmě ekonomickou hodnotu. Pro firmu je důležité, aby se podílela na rozvoji lidského kapitálu svých zaměstnanců, aby mohla růst firmy. Zlepšení lidského kapitálu zaměstnanců bude mít za následek vyšší morálku, zvýšenou produktivitu a pocit sounáležitosti s firmou. Lidský kapitál není statický a lze ho zlepšit prostřednictvím vzdělávání. Firma může zlepšit lidský kapitál svých zaměstnanců prostřednictvím dalšího vzdělávání a vzdělávání na místě.

Společnost by se mohla snažit investovat do vzdělání zaměstnance tím, že nabízí zaplacení některých nebo všech svých školných výukových kurzů. Investování do vysokoškolského vzdělání zaměstnance jej připravuje na práci v pokročilejších pozicích ve firmě. Předpokládejme například, že zaměstnanec pracuje pro inženýrské oddělení firmy. Firma může zvýšit svůj lidský kapitál investováním do postgraduálního diplomu pro inženýra.

Společnost může využívat vzdělání na místě, například workshopy, ke zvýšení lidského kapitálu svých zaměstnanců. Prostřednictvím workshopů na místě může firma zlepšit dovednosti svých zaměstnanců. Například společnost může vytvořit workshop pro výuku svých zaměstnanců programovací jazyk a analýzu dat. To vybavuje zaměstnance novou sadu dovedností a pomáhá zlepšovat lidský kapitál.

Dalším způsobem, jak mohou firmy zlepšit svůj lidský kapitál, je nabídnout semináře. Tyto semináře poskytují zaměstnancům příležitost se učit od odborníků, kteří mají podobné pracovní funkce. To by mohlo vést k výměně nápadů, tipů a nových technik ke zvýšení celkové efektivity zaměstnanců.