Pracovní pohovor je vaší příležitostí udělat dobrý dojem. Ve skutečnosti je několikkrát, když se silný dojem záleží na tom víc, než když pracujete s manažerem náboru.

Nicméně někteří kandidáti hrají ruskou ruletu během této kritické interakce. Přes nevědomost, aroganci nebo nerovnost, mnoho lidí vyfoukne své šance na to, že se najme, tím, že se vyhneme chybám.

Společnost Creative Group si vyžádala průzkum 400 náhodně vybraných vedoucích pracovníků s nejméně 20 zaměstnanci a vedoucími oddělení marketingu s minimálně 200 zaměstnanci, aby zjistila pět nejlepších chyb potenciálních kandidátů.

Vedoucí pracovníci byli požádáni: "Při pohovorech s kandidáty na kreativní role, který z následujících bodů považujete za přestupce (něco, co kandidát tvrdí nebo dělá, to pravděpodobně způsobí, že okamžitě odmítnete tuto osobu z úvahy)? "

-> ->

Jejich odpovědi jsou následující:

77% Kontrola nebo odpověď na telefon během rozhovoru

70% Zdá se pozdě bez potvrzení

70% , reference, portfolia atd.)

69% Nosit nevhodný oděv v rozhovoru

62% Špatně mluvit o minulé práci nebo zaměstnavateli

Vědět, co děláte špatně, je jen polovina bitvy, tyto situace jsou stejně důležité. Níže jsou pět tipů, které vám pomohou vyhnout se těmto vážným chybám.

Odstraňte pokušení používání telefonu

Chcete-li být na bezpečném místě, vypněte telefon ještě předtím, než vstoupíte do budovy. Vypnutím telefonu můžete použít čas, abyste se zaměřili na rozhovor nebo si přečetli brožury společnosti, namísto kontroly zpráv. Pokud je telefon vypnutý, nebude se muset starat o to zvonění nebo vibrace. Ano, nechte telefon v průběhu rozhovoru vibrovat, je nepřijatelné.

Plánujte vpřed

Pokud jste pozdě o pár minut, nastaví špatný tón s manažerem náboru. Přemýšlejte o tom: během procesu rozhovoru se očekává, že zapůsobíte na osobu, která vám může nabídnout práci, a nemyslíte si, že máte dostatek příležitosti k tomu, abyste se včas ujali. Nyní se tazatel zajímá, jestli je to špatný zvyk. Budete takový typ zaměstnance, který přijde pozdě na práci a trvale ztratí termíny? Málokterá společnost nechce hodit kostky a vzít tuto šanci.

Existuje několik způsobů, jak se vyhnout tomu, abyste byli pozadu. Pokud si nejste jisti přesným umístěním rozhovoru, proveďte zkušební jízdu den nebo dva předem. Měříte, jak dlouho trvá, než dorazíte na cíl - při úpravě provozu - a zjistíte možnosti parkování, pokud v budově není parkoviště.

Také připravte svůj šatník předem. Když se oblékáš na rozhovor, není čas zjistit, že je v tebe jen slzka, nebo jen tvoje čistá bílá košile není vůbec čistá.

Pokud z nějakého nevyhnutelného důvodu jste pozdě, kontaktujte tazatele co nejdříve, abyste vysvětlili situaci - a prosit o odpuštění.

Připravte si dokumenty

Toto je další situace, která může být vyloučena. Nečekejte až do poslední minuty při přípravě dokumentů pouze proto, abyste zjistili, že nemůžete najít soubor nebo je prázdná tisková kazeta. Vytiskněte vše předem a vždy máte více kopií. Přestože jste pravděpodobně poslali většinu dokumentů předem, představte si, že jste přišli do rozhovoru a internet je v provozu. Pokud nemají přístup k vašim informacím a nemáte fyzickou kopii, bude to velmi nepříjemné rozhovor. A pokud nepřinesete požadované doklady, je to opravdu žádná omluva. Jedná se o další situaci, kdy vaše jednání může způsobit, že manažer pronájmu se ptá, jestli možná jste líný, nerozvážný nebo zapomnětlivý zaměstnanec. (Přečtěte si více o tématu, zde: 7 Rozhovory )

Udělejte to nejlepší nohou

Zapomeňte na to, co jste slyšeli o společnostech, které uvolňují očekávání jejich oděvů v rozhovoru. Nezapomeňte, že 69% respondentů v průzkumu tohoto článku nazvaného nevhodným oblečením jako obchodník s přestupem - a jsou v kreativním průmyslu. Vždy se oblékajte a zapůsobíte během rozhovoru. Dokonce i v případě, že společnost má stanovenou politiku šatů, nevztahuje se na vás, protože nejste zaměstnanec. S konzervativními společnostmi se rozhodněte pro tmavý oblek a bílou nebo světlou barvu. S méně konzervativními společnostmi je vaším nejlepším sáním pár kalhot s košilkou nebo sukně s halenkou.

Potlačte své stížnosti

Možná jste opravdu měli nejhoršího šéfa vůbec. Problém se stížností na přítomného nebo minulého šéfa, kolegy atd., Je, že nevíte, jak se budou vaše interpretované krabby komentovat. Může vás být viděn jako špatně temperovaný, argumentující zaměstnanec, s nímž je těžké dosáhnout. Pokud je nutné diskutovat o problémech s bývalým zaměstnavatelem, pokuste se toto téma co nejblíže řešit. (Zjistěte více o tom, jak pohovořit s rozhovorem, zde: Tipy na to, abyste porazili těžké rozhovory. )

Bottom Line

Hospodářská soutěž je strmá pro dobré zaměstnání a firmy hledají nejlepší kandidáty. Dokonce i když jste kvalifikovaní, způsobení určitých chyb během procesu rozhovoru vás může diskvalifikovat. Ujistěte se, že děláte vše, co je v silách, abyste vytvořili nejlepší první dojem.