Rozhovory mohou být natolik houževnaté, takže pokud se dostanete během jedné křivkové otázky, zdá se vám nemožné vyjít vypadat dobře. Společnosti mohou vypadat škodlivě tím, že pepřou budoucí zaměstnance s těžko zodpovědnými otázkami, ale existuje metoda jejich šílenství. Požádat o to, jaká je vaše největší neúspěch, nebo kdo by vás hrál ve filmu svého života, může vypadat jako zbytečné otázky, ale mají pomoci určit, zda jste pro firmu zápas. (Viz: Kompletní průvodce pro hledání zaměstnání: Rozhovor .)

Těžké otázky s rozhovorem jsou v mnoha příchutích. Čtyři nejčastější typy jsou osobnostní otázky, behaviorální otázky, logické otázky a situační otázky. Všechny jsou navrženy tak, aby měřily různé aspekty potenciálního zaměstnance, od jejich osobnosti až po schopnost myslet na nohou. Aktivace takových těžkých otázek může vést k dlouhé cestě k tomu, abyste se vrátili do druhého kola rozhovorů.

Otázky osobnosti: Hledáte kreativitu

Pokud se manažer náboru ptá, kdo vás bude hrát ve filmu nebo jaké superhrdiny byste chtěli mít, nesnaží se vás kvízy na vašem filmové znalosti. Spíše se snaží vidět, jak jste kreativní a jak rychle můžete reagovat na neočekávané situace. Zatímco jste pravděpodobně nevěnovali mnoho pozornosti tomu, kdo by vás ve filmu zahrál (pokud nejste fanoušek filmu), vaše schopnost nabídnout zajímavou odpověď, která má silné odůvodnění, pomůže ukázat vaši tvůrčí stránku.

Vzhledem k tomu, že vaše odpověď může značně zvážit vaše pracovní vyhlídky, budete se chtít ujistit, že je to vhodné pro práci a firmu, o kterou žádáte. Pokud pohovoříte o práci v zábavním průmyslu, nebude to vypadat dobře, pokud se vám zdá, jaký herec by vás mohl hrát. Nebo pokud se pokoušíte přistát na práci ve společnosti, která je zaměřena na děti, vyjádření touhy po zlí velmocích nemusí s touto osobou překonat to dobře. (Přečtěte si více zde: 7 věcí, které byste měli říci v rozhovoru .)

Behaviorální otázky: Použití minulosti k předvídání budoucnosti

Uvedení nového rekruta může být nákladné a časově náročné , takže firmy budou často chápat otázky týkající se chování, které by umožnily posoudit potenciální hodnotu zaměstnance v rámci organizace. Behaviorální otázky používají zaměstnance v minulosti k předvídání jejich činnosti v budoucnu. Příklady zahrnují, pokud vás dotázaný požádá, abyste jim vyprávěli o době, kdy jste měli konflikt s někým z minulé práce nebo o tom, zda chcete pracovat samostatně nebo v týmu. Nezapomeňte, že se tazatel pokouší vidět, jak budete zvládat různé situace a zda můžete s ostatními hrát dobře, takže je dobré, abyste se vaše odpovědi "my" soustředili.(Další informace naleznete na adrese: 4 zásadní otázky, které se můžete zeptat na konci pracovního pohovoru .)

Situační otázky: Testování dovedností v oblasti Analytics

Stále více pracovních míst vyžaduje zaměstnance, analyzovat také věci analyticky. To je místo, kde nastává otázka situačního rozhovoru. Populární v technických a finančních rozhovorech, situační otázky vytvářejí scénář a pak se zeptáte, co byste udělali. Například běžná situační otázka by byla: "Co byste udělali, kdybyste nedokázali splnit termín, protože jste čekali na odpovědi od ostatních kolegů? "Nebo" Co byste udělali, kdybyste se dozvěděli, že kolega se chystá zveřejnit firemní tajemství, které by mohlo organizaci ublížit? "

Poskytování odpovědi v konzervách nebude řešit při zodpovězení situační otázky, protože tazatel chce, abyste analyzovali

Logické otázky: Měřící inteligence

Vyrobené populární společností Microsoft Corp a dalšími technologickými společnostmi, logické otázky jsou navrženy tak, aby testovaly váš intelekt. Tyto otázky se mohou zdát "venku" a jsou těžké odpovědět, ale pokud máte logické dovednosti, neměly by představovat velký problém. Některé potenciální logické otázky zahrnují "kolik benzínových stanic se nachází v USA?" nebo "jaká je velikost trhu pro konkrétní produkt v Čína? "

Když se snažíte zjistit správnou odpověď, musíte použít perspektivu velkého obrázku. V případě otázky o čerpací stanici byste nejdříve měli myslet na počet států a pak se pokusíte určit populární ballpark iontů každého z nich, a tak přijít s hrubým počtem čerpacích stanic na jeden stát. Nezáleží na tom, jestli nabízíte přesnou odpověď. Cílem otázky je spíše ukázat, jak pomocí logiky vyvine relativně přesné řešení. (999)> Bottom Line Získání některých těžkých pohovorů může vyvolat pocity strachu a strachu, ale pokud jste připraveni, tyto otázky představují příležitost pro vás zářit. Těžké otázky týkající se rozhovoru jsou navrženy tak, aby zjistili, jak byste reagovali v různých situacích, ať už byste se zrodili kulturou společnosti a kdybyste mohli rychle uvažovat o svých nohách. Takže, když se vás zeptá na těžkou otázku, uvolněte se, přemýšlejte o chvíli a dejte čestnou odpověď.