To může být taková úleva, abyste dostali nabídku pracovních příležitostí v dnešní zaměstnanosti, kterou mnozí lidé prostě berou - . Ale počkej! Opravdu byste měli alespoň požádat o pár dní, aby si nabídku přemýšleli, a pak budete mít šanci přemýšlet o tom, zda je to ta správná nabídka pro vás a jak můžete vy (nebo oni) ještě lepší. Následující nápady a zdroje vám mohou pomoci udělat ty nejlepší práce, které zastupují vaše vlastní zájmy, nebo vědět, co se od vašeho jména zeptat na náboráře.

Samozřejmě musíte být informováni o platu práce a případných dalších výhodách. Ale to je jen začátek. Jak říká Riley Guide, "Nezapomínejte, že se všichni zaměstnavatelé zacházejí spravedlivě …". A to je to, o čem je vyjednávání: Ujistěte se, že budete zacházeni správně. Je zřejmé, že potřebujete znát plat a výhody, které poskytuje tato práce, ale také stojí za to zjistit počet placených nemocenských dnů, které můžete vzít, jakoukoli dovolenou, kterou lze poskytnout, a jaké jsou podmínky pro dovolenou. Je také důležité zjistit, kdy budete přezkoumáváni zvýšení platů a podobně. Pokud to nenajdete, můžete se vám líbit později.

Jak říkat ne bez spalování mostů

Všechny tyto detaily mohou dělat práci atraktivnější nebo méně. Dala jste si šanci se laskavě uklonit, pokud to bude nutné. Jak říká Průvodce Riley: "… je špatný nápad spálit most s jakoukoli společností, [ale] úctyhodný telefonát nebo dopis může pomoci udržet dveře otevřené v budoucnu. "Můžete říci něco o tom, že lituje, že" v tomto okamžiku to není v pořádku "a ocenil úvahu zaměstnavatele. Co je důležité, odborníci říkají - ať už jde o odmítnutí nebo přijetí - reagují, jakmile se rozhodnete.

Za plat: Co by vás udělalo Ano

Samozřejmě, pokud je mzda bodem, ale je to vaše vysněná práce - a prostě nebudou přicházet s penězi, o kterých si myslíte, že byste měli vydělávat - můžete zkusit vyjednávat bez platu výhody, které by mohly zahrnovat vše od autobusového jízdného až po možnosti akcií, v závislosti na úrovni zaměstnání a konkrétní společnosti. Plat. com nabízí 10 věcí, které můžete požadovat vedle platu, když si přijmete novou práci. Podle webové stránky: "Dobrou zprávou jsou, že tyto přínosy přicházejí s nízkou nebo žádnou cenou společnosti. "Výhody, o kterých mluví, se pohybují od" nového titulu "(sekretářka, například" prostě není sexy, "říkají se) prostřednictvím příspěvku na dopravu na další dovolenou. Mohli by vás vydat na dlouhou cestu k tomu, abyste byli v práci šťastnější, za malou cenu pro svého zaměstnavatele. Ale samozřejmě je budete muset přenést a pak se ujistit, že jsou ve vaší pracovní smlouvě, kterou si přečtete velmi pečlivě.(Viz také 6 Zaměstnanecké výhody a jejich získání. )

Studie o pracovních smlouvách

Pracovní smlouva může být také známá jako smlouva a na Forbes. com, jdou do všech možností této dohody, včetně mnoha aspektů snad nejdůležitější části dohody - odškodnění. Bonusy, například - jaký čtvrtletní nebo roční bonus je k dispozici? Je bonus zaručen, závisí na dosažení milníků nebo zcela diskreční s představenstvem? Základní plat - ročně se automaticky zvyšuje (dokonce lepší než recenze)? Forbes si myslí, že byste měli jednat o "rozsahu zaměstnání". To zahrnuje titul, odpovědnost a jak se mohou změnit. (Také viz Nepodepínejte, že nekonkurujete bez čtení tohoto )

Studium Umění vyjednávání, celoživotní kariérní dovednost

Nic z toho není snadné, přemýšlet nebo dělat. Zvažte dramata představené v článku "15 pravidel pro vyjednávání nabídky práce" v Harvard Business Review: Za prvé, jste ve třetím kole rozhovorů o práci, kterou chcete, když firma, která se vám líbí ještě více ptá pokud přijmete jejich konkurenční nabídku (což může být méně peněz). Ve druhém scénáři jste obdrželi nabídku na zaměstnání, o kterém víte, že se vám líbí, ale nezaplatíte tolik, kolik chcete. Nájemce říká: "Tato práce není jen o penězích. Říkáte, že to nebudete mít, dokud nezvýšíme plat? "

Jak dobře myslíte, že byste s těmito situacemi zvládli? Autor článku je profesorem na Harvardské obchodní škole. Vědět, jak náročné mohou být jednání o pracovních místech, nabízí video o své prezentaci na toto téma a prohlédněte si to, stačí jít na www. NegotiateYourOffer. com.

Deepak Malhotra (profesor) nabízí Pravidla, mezi něž patří: Nepodceňujte význam živosti. "Zní to jako základní," říká, "ale je to rozhodující: Lidé budou bojovat za tebe jen tehdy, když tě mají rádi. "Pokračuje tím, že je to mnohem víc než zdvořilý, nezdá se, že je chamtivý nebo drobný, a přetrvává, aniž by byl obtěžován.

Existuje mnohem více Pravidel a jejich počet je trochu omezen na vyjednávání, což může být právě to, co potřebujete, než se pusti na tyto klíčové schůzky. (Můžete také sledovat prezentaci Stanford Graduate School of Business Profesora Margaret Nealeové o tom, jak jednat, přecházet z kontradiktorního režimu na řešení problémů. Je to užitečná cesta, která přesahuje platovou diskusi - a to i po zbytek vaší kariéry a v soukromém životě .)

Bottom Line

Vyjednávání stojí za to pracovat, abyste se ujistili, že dostanete požadovanou práci. Dokud se k nim přiblížíte znalostmi a jemností, budou zaměstnavatelé pochopit, jak jsou zásadní, a budete na cestě k práci, která nezpůsobí druhé myšlenky, jakmile je přijmete.