Velká většina z nás pracuje pro někoho jiného. Spoléháme se na to, aby naši zaměstnavatelé poskytovali výplatu výměnou za naše služby. Pro nás jsou naši zaměstnavatelé majetkem a poskytují jeden největší zdroj příjmů, který většina z nás někdy bude mít.
Našim zaměstnavatelům jsme odpovědnost. Náklady spojené se zaměstnanci jsou zdaleka největšími náklady pro většinu společností s veřejnou obchodovatelností. Vedle platů existují i ​​daně, dávky zdravotní péče, pojištění odpovědnosti, náklady na nemovitosti, nábytek, zásoby, 401 (k) shody a náklady na důchod.

Pro ztížení záležitostí je významným počtem zaměstnanců také akcionáři. Mají buď akcie ve svých zaměstnavatelích, mají ve svém 401 (k) plánu akciový podílový fond (činí je akcionáři v jiných společnostech), nebo obojí.

Svět se sráží
Z pohledu zaměstnance existují dva hlavní cíle. Prvním je zůstat zaměstnán, abyste mohli udržet svůj proudový tok. Druhým je propagace, aby bylo možné vydělat více peněz.

Z hlediska zaměstnavatele existují také dvě. Prvním je generovat co nejvíce příjmů. Druhou je snížit náklady na nejnižší možnou částku. Společně jsou tyto dva kroky navrženy tak, aby maximalizovaly zisky pro akcionáře.

Existuje přirozený konflikt mezi cílem zaměstnance vydělat více peněz a cílem zaměstnavatele snížit náklady. Jak tento konflikt bude mít na pracovišti významný dopad na váš život.

Povinnost akcionářům Váš zaměstnavatel je povinen investovat: pomozte jim vydělat peníze. Strategie pro dosažení tohoto cíle jsou zcela logické. Zahrnují růst podnikání a minimalizaci výdajů.

Minimalizace nákladů zahrnuje záměrnou snahu najmout si nejlepší možný talent za co nejnižší cenu. Pro mnohé společnosti zahrnuje také najímání co nejmenšího počtu lidí, které jim poskytne co nejméně přínosů a kdykoli to bude možné, nahradí je levnějšími zaměstnanci.

Výsledky této strategie se projevily způsoby, které změnily americké pracoviště. Outsourcing do zemí s nízkými mzdami, jako je Čína a Indie, je samozřejmostí, protože účetní úkoly a tlumočení lékařské kontroly se spojily s výrobou a manuální prací v zahraničním světě. Platy pro výkonné ředitele se v porovnání s průměrným pracovníkem stanou nepřiměřeně vysokými, jelikož nejvyšší vedoucí pracovníci jsou placeni za velmi cenné strategické myšlení, zatímco práce se stala komoditou, která má být zakoupena za co nejnižší cenu. Konečným výsledkem je, že malému počtu lidí platí velké platy, zatímco velkému počtu lidí platí malá mzda.

Co to znamená pro vás Neúnavná snaha o zvýšení hodnoty akcionářů znamená, že průměrný pracovník bude často měnit kariéru, přičemž značný počet těchto změn se vyskytne nedobrovolně.Podle Úřadu statistiky práce mezi "národně reprezentativní vzorek osob narozených v letech 1957 až 1964, kteří žili ve Spojených státech, když šetření začalo v roce 1979 … mladší generace baby boomers měli v průměru 11 pracovních míst od 18- 44. Dvacet pět procent zaměstnávalo 15 nebo více pracovních míst, zatímco 12% mělo nula až čtyři pracovní místa. "

Zatímco tato čísla o změnách pracovních míst nerozlišují mezi dobrovolnými a nedobrovolnými změnami, dodatečné údaje o nezaměstnanosti poskytují určitý přehled. Podle průzkumu "absolventy středních škol zaznamenaly v průměru 7,7 kouzel nezaměstnanosti ve věku 18-44 let, zatímco absolventi střední školy absolvovali 5 kouzel a vysokoškolští absolventi zaznamenali 3,9 kouzel. - třetina středoškoláků se setkala s 10 nebo více lety nezaměstnanosti ve srovnání se 17% středoškolských absolventů a 5% vysokoškolských absolventů. " Je zřejmé, že všechny změny v zaměstnání nebyly dobrovolné odrůdy.

Strategie na pracovišti
Chcete-li přežít a prospívat na moderním pracovišti, pomůže to mít strategii. První věc, kterou může aspirační pracovník udělat, je získat vzdělání. Statistika ukazuje inverzní souvislost mezi vzděláním a nezaměstnaností. Méně vzdělaní pracovníci mají více případů nedobrovolných kariérních změn než jejich vzdělanější kolegové. Získání vyšší úrovně vzdělání je prvním krokem, který můžete podniknout ve snaze zajistit dlouhověkost na pracovišti. Poté máte příležitost určit způsob myšlení, s nímž se přiblížíte ke své kariéře.

Přijměte
Pokud máte opuštěnou osobnost a nejste obzvlášť znepokojeni obdobími nezaměstnanosti, můžete jednoduše vyčkat. Po nástupu zaměstnavatele do zaměstnání se můžete každodenně setkat, dělat svou práci a čekat, až uvidíte, jak to všechno probíhá. Pokud to funguje dobře, budete stále platit. Můžete dokonce postupovat. Pokud padne sekera, můžete změnit pracovní úlohy a proces opakovat. To je společná strategie. Mnoho lidí se spokojí s tím, že vezme věci jednoduše a doufá v to nejlepší.

Adapt
Řada společností přijala systém Carvath, známý v armádě Spojených států jako "vzhůru nebo ven". V rámci tohoto systému, který vynalezl Paul Drennan Cravath, jsou pracovníci najatí a vycvičováni po určitou dobu. Pokud po určitém počtu let pracovníci nedostanou povýšení, jsou propuštěni.

Zatímco tento proces je nejčastěji spojován se zaměstnavateli, zaměstnanci mají možnost praktikovat. Pokud vaše kariéra a / nebo vaše odškodnění nezvyšuje uspokojivým tempem, máte možnost hledat další příležitosti. Tím, že provedete kariérové ​​změny podle zvoleného plánu, zvýšíte svou schopnost ovládat svůj vlastní osud.

Při tomto přístupu k další úrovni můžete záměrně hledat společnosti, které investují do svých lidí. Tam jsou firmy, které nabízejí atraktivní balíčky výhod, nadprůměrné mzdy a lepší jistotu zaměstnání.Pokud se jedná o rysy, které oceňujete, není nic, co by vás zastavilo od úmyslného hledání zaměstnání u těchto společností.

Odebrat
Pokud nejste způsob, jak počkat, až se sekera spadne a nenacházíte-li se, že nápad na práci je velice lákavý, máte další volbu. Práce pro sebe. Samostatná práce vám dává větší stupeň kontroly nad svým osudem a příjmem. Váš status a příjem jsou z velkých částí přímo spojeny s vaším úsilím a obchodním důvtipem. Na jednom konci spektra se můžete spokojit s provozováním samostatného podniku, kde se nemusíte starat o vedení zaměstnanců. Na druhou stranu se můžete pokoušet vybudovat další Microsoft nebo Apple. Volba je na tobě.

Bottom Line Bez ohledu na to, kde se rozhodnete pracovat, můžete také zvolit aktivní roli při formování vaší budoucnosti. Spíše než minimální, postupujte podle pokynů a práce od devíti do pěti. Můžete provádět nepřetržité učení standardní součástí toho, jak pracujete. Tím, že trénujete na pracovišti, přidáte pověření k životopisu nebo získáte diplom, můžete se lépe připravit na nepředvídatelný vývoj a neočekávané změny zaměstnání.