Vzhledem k četným ekonomickým problémům, které Spojené státy během posledních pěti let narušily, je příliš snadné zapomenout, že současná finanční krize má globální význam. Národy na celém světě selhávají ve snaze udržet dlouhodobé ekonomické oživení, zejména proto, že centrální banky nadále nesou břemeno mnoha finančních balíčků na záchranu a souvisejících ztrát.

Nejsou sama ve své situaci, jelikož jednotliví spotřebitelé také neuskutečňují dostatečné úspory při dlouhodobém odchodu do důchodu. Podle globální zprávy provedené skupinou HSBC, která zkoumala více než 15 000 respondentů na 15 globálních trzích, rostoucí počet spotřebitelů čelí vyhlídce na vyčerpání prostředků po skončení státních a zaměstnavatelských důchodů.

Problémy s Američany a navrhované řešení
Údaje obsažené ve zprávě "Budoucnost důchodu: Nová realita" nabízí obzvláště výmluvný pohled na výzvu, před kterou čelí Američané. Faktem však zůstává, že ti, kteří se v současné době blíží věkové hranici důchodu, mohou během posledních sedmi let odchodu do důchodu zaznamenat výrazný pokles životní úrovně a současně se ocitnou v situaci, kdy by nemohli dovolit dodatečné náklady, jako je dlouhodobá péče . Přesněji řečeno, zatímco průměrná délka odchodu do důchodu v USA je přibližně 21 let, typické úspory občanů budou v současné době pravděpodobně trvat pouhých 14 let.

V důsledku toho byl navržen povinný důchodový systém, který by donutil zaměstnavatele, aby vynaložili peníze na odchod zaměstnanců do důchodu. Tento nápad si těžko vypůjčil ze současného systému provozovaného v Austrálii, kde je zaměstnavatel povinen uložit nejméně 9% platu každého zaměstnance na jednotlivé účty. To platí jak pro zaměstnance na plný úvazek, tak pro zaměstnance na částečný úvazek a zajišťuje, aby občané nebyli závislí na státních příspěvcích, jelikož přesahují věk odchodu do důchodu. I když se odhaduje, že rozpočtový schodek Spojeného království v letošním roce klesne na 642 miliard dolarů, federální vláda se stále snaží snížit finanční zátěž a zdůraznit důležitost úspor.

Za zajímavou vlastností australského systému je, že požadavek na povinné příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění postupně postupoval. Když byly poprvé představeny účty tzv. "Superannuace" před 20 lety, hlavním cílem bylo vytvořit mezi jednotlivými pracovníky univerzální kulturu nezávislosti, která je povzbudila k účasti na dlouhodobém důchodovém systému.Časem tyto individuálně vlastní účty vzkvétaly díky příspěvkům zaměstnanců i zaměstnavatelů, takže nyní mají více než 1 dolar. 6 bilionů akcií.

Řešení americké důchodové krize: Úloha pracovníků a jejich zaměstnavatelů
Je-li důchodová krize v Americe vyřešena, je zásadní, aby vláda přijala podobně evoluční přístup. To by zpočátku zahrnovalo zpochybnění stávajících smýšlení a okolností amerických pracovníků, kteří jsou buď neschopní nebo neochotní se zúčastnit penzijního plánu nebo plánu 401 (k). Odhaduje se, že 58% zaměstnanců ve Spojených státech neuspěje na důchod, zatímco třetina současných důchodců získává z plateb sociálního zabezpečení alespoň 90% svých důchodových příjmů. Zatímco někteří by naznačovali, že to zdůrazňuje nedostatek finanční gramotnosti a nedokáže ocenit výhody dlouhodobého úspor, je to také důsledek rostoucí úrovně chudoby Ameriky.

Navzdory četným iniciativám, které byly zavedeny v boji proti chudobě v USA, se blíží k její nejvyšší míře za 50 let. Tyto údaje byly zvětšeny nárůstem počtu chudých pracujících, kteří jsou definováni jako zaměstnanci na plný pracovní úvazek, ale vydělávají méně než živou mzdou. Pokud se domníváte, že tito jednotlivci nedosahují přiměřených příjmů nebo nemají potřebné příležitosti k profesnímu postupu, myšlenka zavádění povinných důchodových úspor se najednou zkomplikuje.

S klesající mírou nezaměstnanosti, která je alespoň částečně vyvolána tvorbou špatně placených nebo pracovních míst na dobu určitou, bude tato otázka pravděpodobně ještě více prominuta během příštích 12 měsíců. To bude mít přímý dopad na řešení neúspěchu, protože vláda nemůže zavést povinný důchodový systém, pokud nebude schopna vytvářet žádoucí pracovní příležitosti, které zaměstnancům přiměřeně odměňují. Pokud tak učiní, je téměř jisté, že je zapotřebí přísných kritérií kvalifikace a výjimek na ochranu zájmů osob s nízkými příjmy, což může zase podkopat účel právních předpisů. Řešení tohoto problému bude také klíčem k zavedení povinných příspěvků zaměstnavatele do budoucna, neboť odpovědnost za financování odchodu do důchodu musí být rozdělena rovnoměrně mezi pracovníky a korporace, které zastupují.

Spodní linie
Rozsah důchodové krize v USA nelze odmítnout a vláda správně zvažuje možná řešení. Pokus o replikaci povinného důchodového systému, který byl postupně zaveden v Austrálii, nemusí nutně odpovídat, protože rostoucí počet chudých pracujících v Americe prostě nemůže dovolit vyčlenit peníze na jejich budoucí odchod do důchodu. Každý povinný penzijní plán musí začít s přímým příspěvkem zaměstnance a politickí vůdci národa musí zajistit, aby pracovníci vydělávali za životaschopnou mzdu, pokud mají podporovat kulturu úspor.