Interní auditor zkoumá finanční záznamy svého zaměstnavatele, aby zajistil soulad s obecně uznávanými účetními zásadami (GAAP) a dalšími vládními předpisy. To je důležitá úloha, zejména u společností veřejně obchodovaných, z nichž vláda vyžaduje veřejné audity třetích stran. Interní auditor je poslední obrannou linií společnosti, která hledá a opravuje chyby a odchýlení se od souladu předtím, než jsou odhaleny ve veřejném auditu.

Interní audity jsou rostoucí oblastí, kde jsou dostupné práce v hojnosti. Vysoké školy a univerzity však každoročně vykazují rostoucí počet účetních velkých společností, což znamená, že konkurence v těchto oborech je stále silnější. Při přijímání nabídky je nejdůležitější vaše pracovní pohovor. Vaše šance jsou nejlepší, pokud předvídáte otázky, které budete požádáni, a procvičíte, že získáte vítězné odpovědi.

Pozice nebo stáže, které jste drželi

Audit je vysoce technická oblast. Zaměstnavatelé rádi vidí kandidáty s minulými zkušenostmi, protože to znamená, že je větší pravděpodobnost, že se dostanou do země s minimálním držením ruky a nápravnými opatřeními. Účetní profesoři zdůrazňují význam stáží pro své studenty z tohoto důvodu; mnoho účetních velkých společností získává své první auditorské pracovní pozice ve firmách, které internovali na vysoké škole.

Noví absolventi a mladí odborníci, kteří nemají žádné zkušenosti ani stáže, se musí touto otázkou kreativně připravit. Silný akademický životopis s vysokým bodovým průměrem (GPA) může zmírnit nevýhodu nezkušenosti. Pokud jste vynikli na konkrétním účetním projektu ve škole, jako je například falešný audit, je nyní čas, aby to vyústil.

Proč chcete být interním auditem

Tato otázka je častá pro účetní majitele, kteří jsou mimo školu. Stereotypní kariérní postup pro absolventa účetního studia začíná u firmy Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte a KPMG). Čtyři pracovní místa jsou náročná, zejména pro začínající zaměstnance, kteří často pracují 60 hodin týdně nebo více, ale vypadají úžasně na životopis a otevřou hodně dveří.

S ohledem na kariérní výhody začínající firmy Big Four je váš dotazník opravdu zvědavý, proč se vyhýbáte této cestě a jít přímo do interního auditu. Buďte upřímní s vaší odpovědí. Přeje si více rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, raději zůstat na jednom místě než cestovat z klienta na klienta, touhu pracovat pro menší firmu - to jsou všechny platné odpovědi.

Co víte o (Termín pro ezoterický průmysl)

V určitém okamžiku vaše tazatel bude zkoušet vaše znalosti oboru.Mohl by vás požádat, abyste rozlišovali mezi oceněním inventáře první, první (FIFO) a poslední (first in out) (LIFO) nebo vysvětlením důsledků zákona Sarbanes-Oxley (SOX) z roku 2002. Zatímco neočekává, odpověď je stejně důležitá jako něco od dvacetiletého veterána v oboru, chce být přesvědčen, že máte dostatek znalostí o průmyslu, abyste se dostali do prvního dne.

Předpokládejme, že jste účetní major, který se ve škole učil dobře, měli byste být dobře připraveni na jakoukoli otázku této povahy. Jen se ujistěte, že jste před rozhovorem vybrali své znalosti.

Otázky pro interviewera

Požádat o své dotázané dotazy otázky stejně důležité jako poskytovat přiměřené odpovědi na jeho otázky. Kariérní cesty, mobilita směrem vzhůru, firemní kultura a příležitosti k vedení jsou všemi skvělými tématy, na které se můžete zeptat. Tyto typy otázek naznačují, že hledáte dlouhodobou kariéru u firmy a to je to, co tazatel chce slyšet. Témata, kterými se můžete vyhnout, zahrnují dovolenou, kódy oblékání, politiky obědových přestávek a další podobné příznaky, které nejsou relevantní pro váš kariérní růst. Uložte tyto otázky pro relaci nabídky.