a:

V závislosti na podmínkách vašeho plánu 401 (k) může váš zaměstnavatel uchovat některé nebo všechny příspěvky, které učinil na vašem účtu, pokud oddělíte od svého zaměstnání příliš brzy.

Rozvrhy výdajů

Přestože příspěvky, které učiníte ve vašem plánu důchodového spoření, jsou vždy vaše, zachováte si, mohou být všechny příspěvky poskytnuté zaměstnavatelem předmětem harmonogramu nároku. Plán pro získání nároku je ustanovení 401 (k) důchodového plánu, který stanoví, že musíte poskytnout určitý počet služebních let vašemu zaměstnavateli dříve, než plně vlastníte jakékoliv příspěvky zaměstnavatele. Zaměstnavatelé často používají plány na přiznání nároku na zvýšení retence; omezují váš přístup k příspěvkům zaměstnavatele, dokud nedosáhnete minimálního počtu let služeb.

Ocenění zaměstnanců se pohybuje od 0 do 100% v závislosti na délce služby. Pokud máte 0%, znamená to, že máte nárok na výběr pouze těch prostředků, které jste přispěli. Pokud jste 100% vlastníkem, vlastníte 100% finančních prostředků na svém účtu, včetně příspěvků zaměstnavatele nebo zájmů, které jste získali.

Zahrnutí rozvrhu nároku znamená, že pokud oddělíte od svého zaměstnání před tím, než uplyne požadovaný počet let služeb, může být nutné, abyste propadl některé nebo všechny peníze, které váš zaměstnavatel investoval do Vašeho 401 (k) . Pokud se rozhodnete odložit pouze minimální částku na svůj důchodový spořicí účet, příspěvky zaměstnavatele mohou představovat většinu vaší zůstatky.

Ačkoli ministerstvo práce vyžaduje plné přiznání po šesti letech služby, každý zaměstnavatel diktuje konkrétní podmínky svého plánu nároku. Tyto podmínky se mohou značně lišit v závislosti na typu kalendáře, který zaměstnavatel používá, a na způsobu počítání služebních let. Zatímco některé plány umožňují okamžité přiznání nároku, mnozí zaměstnavatelé vyžadují, abyste dokončili alespoň jeden celý rok služby předtím, než začnete lézt po žebříku.

Skalní útes

Jedním z obvyklých formátů pro svářečství je strhávání. Musíte dokončit víceletý servis, když máte 0%. Po uplynutí přiděleného času automaticky překročí procentní sazbu na 100%.

Předpokládejme, že váš zaměstnavatel používá rozvržení srážek, vyžadující pět plných let práce před zvelebením. Po uplynutí čtyř let je váš zůstatek 401 (k) 12 000 USD, složený z 50% odložených výplat výplaty a 50% příspěvků zaměstnavatele. Pokud se rozhodnete opustit zaměstnavatele na jinou práci, můžete pouze uhradit částku 6 000 Kč, kterou jste přispěli, protože jste nedodělili plných pět let služby potřebné k dosažení plné výplaty. Pokud budete čekat jen jeden rok, všechny příspěvky k vašemu 401 (k) zůstanou zachovány bez ohledu na váš pracovní status.

Absolvoval vestavění

Odstupňované rozvrhy vězení jsou o něco méně závažné. Postupně zvyšujete procentní sazbu, než abyste strávili několik let na 0%. Zaměstnavatelé však mohou ještě vyžadovat počáteční dobu služby před tím, než začnou nárokovat. Společný rozvrh pro odstupňování je 20% pro každý rok služby po prvním roce.

Předpokládejme, že zaměstnavatel ve výše uvedeném příkladu využívá tento typ odstupňovaného harmonogramu rozvržení místo rozvrhu odchodu z útesu. Po čtyřech letech služby jste 60%. Pokud se rozhodnete změnit pracovní místa, máte nárok na $ 6 000, které jste přispěli, a 60% příspěvků zaměstnavatele. V tomto příkladu by celková částka, kterou byste mohla zadržet, byla $ 6, 000 + ($ 6, 000 * 60%) nebo $ 9, 600.

Byste měli zůstat nebo měli jít?

Programy oživení pomáhají zaměstnavatelům chránit své investice do stávajících zaměstnanců, čímž získávají společné ustanovení o mnoha plánech 401 (k). Nicméně, pokud jste spokojeni se stávajícím zaměstnavatelem a čekáte na to, abyste byli plně investoři, můžete se cítit spíše jako čekání na vydání rukojmí.

Pokud plánujete opustit zaměstnavatele před šestiletou známkou, zkontrolujte konkrétní podmínky vašeho plánu 401 (k). Pokud jste přispěli agresivně k vašemu účtu, částka peněz, které můžete ztratit, než nárok na přiznání nároku, nemusí být dost pro to, aby vás udržel v mrtvém úkolu. Pokud se spoléháte na příspěvky zaměstnavatele na zaplacení důchodových úspor, pochopení požadavků na přiznání nároku může zabránit zbytečnému propadnutí potřebných prostředků.