Pokud vaše společnost nabídla nákup, odstupné nebo možnost předčasného odchodu do důchodu, může toto oznámení vyvolat mnoho různých emocí - strach, zlost, dokonce radosti.

Vaše reakce pravděpodobně závisí na tom, jakým způsobem vnímáte výkup, který vás ovlivní. Pokud se obáváte, že ztratíte práci, kterou máte rádi, možná se budete bát. Pokud jste překvapeni, můžete být naštvaný. Pokud plánujete brzy odejít do důchodu nebo hledat jinou práci, můžete se těšit na bonus, který se chystáte dostat.

Nabídky jsou dostupné ve všech tvarech a velikostech a mohou být nabízeny všem nebo vybraným skupinám zaměstnanců. Bez ohledu na to, jak je nabídka zarámována, se ve všech z nich objevuje mnoho stejných prvků. Jak se tyto prvky stackují, určuje, zda je dohoda dobrá, jak se blíže ukáže na 12.

Pro související informace viz Jsou penzijní odkup nabízeny dobrou dohodu?

1. Kompenzace

Odškodnění (peníze) je společný jmenovatel s odkupy. Pokud jde o výkup, tím víc je lepší. Smlouva, která vám poskytuje procentuální část ročních platových dob let služeb, je ve většině případů optimální.

Další možnosti zahrnují roční plat, několik měsíců nebo jakýkoli jiný z výše uvedených možností plus možnost vypořádání příjmů z dovolené nebo nemoci. Některé výkupy dokonce zahrnují akciové společnosti. Viz také Jak minimalizovat daně na odstupné .

2. Fondy Bridge

Výše ​​výkupu a doba, kterou zbývá do normálního odchodu do důchodu, může mít obrovský dopad na vaše rozhodnutí. Jste-li dva roky od výběru svého důchodu a vaše společnost nabízí dva roky platu (nebo blízko k ní) k ukončení nyní, je to docela nevýrazný.

Zatímco pravděpodobně nebudete mít to štěstí, porovnejte nabídku s časem, který máte až do chvíle, kdy odjedete. Je-li to blízko, je pravděpodobně dobrý nápad přijmout nabídku.

3. Pension vs. jednorázová částka Platba

Pokud nabídka vaší společnosti umožňuje výběr mezi životním a jednorázovým jednorázovým paušálem, zpravidla se s důchodem vrátíte dopředu.

Jedním z nejlepších testů je tzv. Pravidlo 6%. "V zásadě, pokud se měsíční důchod rovná 6% nebo více paušální částky, důchod je lepší nápad. Pokud tomu tak není, přijetí jednorázové částky a investování by mohlo být lepší. Dalším smutným důvodem, proč se pensionu vyhnout, je zdravotní stav: pokud máte špatné zdraví, může být lepší výběr, pokud nebudete manželé a manželské dávky budou znamenat lepší důchod vašeho podniku.

Samozřejmě, bez ohledu na to, co čísla říkají, pokud je vaše přežití současného zaměstnavatele neklidné, možná budete chtít přijmout paušální částku a běžet. Další informace o tomto tématu naleznete v části Měsíční důchod nebo jednorázová částka: Který je lepší?

4. Zdravotní pojištění

Jedním z nejžádanějších výhod při výkupu je přístup k pojištění zdravotního pojištění. To může být ve formě rozšířeného pokrytí nebo úhrady prostřednictvím režimu refundace zdravotní nezávadnosti (HRA). HRA poskytují daňové zvýhodněné prostředky (příspěvek zaměstnavatele) na zaplacení lékařských výdajů nebo na zdravotní pojištění po opuštění zaměstnavatele, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí.

Zdravotní pojištění je obzvláště důležité, pokud dosud nemáte nárok na Medicare, nebo plánujete podnikat sami pro sebe - což znamená, že byste museli zaplatit mnohem více za zdravotní pojištění na soukromém trhu než prostřednictvím svého bývalého zaměstnavatele.

5. Zřeknutí se odpovědnosti

Mnoho výprodeje přichází s odmítnutím odpovědnosti nebo klauzule o uvolnění odpovědnosti. V zásadě podepisování závazku znamená, že nemůžete následně žalovat svého bývalého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení nebo z jiných důvodů.

Pokud odvolání odpovědnosti není součástí smlouvy o odkupu, která je dobrá. Dokonce i v případě, že je zahrnuto, může být možné vyjednat (viz níže) odstranění tohoto požadavku.

6. Doložka o nekonkurenceschopnosti

Méně častým než zřeknutí se odpovědnosti je klauzule o nekonkurenci, která říká, že nemůžete opustit současného zaměstnavatele a pracovat pro konkurenta, obvykle po určitou dobu - například za rok .

Neexistence klauzule o nekonkurci vyžaduje ještě jednu negativu z tabulky. Pokud je klauzule přítomna, měl by váš odkup zahrnovat dostatečnou náhradu, která pokryje dobu, po kterou nebudete moci konkurentovi pracovat. V takovém případě je doložka o nesoutěžení mnohem méně škodlivá. Nepodepínejte, že nekonkurujete bez čtení Tento vám poskytne užitečné informace o těchto klauzích.

7. Vzdělání

Pokud se vaše odvětví mění a vaše práce se stává zastaralým, váš výkup by mohl zahrnovat příležitost pro vzdělání nebo rekvalifikaci bezplatně pro vás. To může být prospěšné a ušetří vám čas i peníze.

Příspěvek na vzdělávání by mohl mít formu placené školné. Pokud trénink nebo vzdělání přichází před skutečným datem odloučení, je to ještě lepší.

8. Umístění pracovních míst

Spolu s vzděláváním a rekvalifikací pomůžete získat pozici s novou společností a ujasnit se, pokud jde o "Co mám dělat dál? "Otázka.

Umístění pracovních míst by mohlo zahrnovat umístění s jinou divizí vaší současné společnosti nebo jiné společnosti zcela. Mohlo by být také spojeno s nabídkou vzdělání nebo rekvalifikace.

9. Pozitivní reference

Pokud není nabízeno vzdělání nebo zaměstnání, příslib pozitivního odkazu může vydrží dlouhá cesta a dá vám něco, co byste mohli přidat do svého životopisu.

I když váš balíček výkupu nezahrnuje příslib pozitivního odkazu, je to jedna malá výhoda, kterou byste měli stejně žádat - zejména pokud plánujete zůstat na pracovní síle.

10. Možnosti akcií

Jak je uvedeno výše, některé nákupní balíčky obsahují akciovou opci v rámci kompenzace.

Pokud ano, nezapomeňte se ptát, jestli je nějaká nabídka akcií, která je součástí separačního balíčku, plně zajištěna. To je důležité, protože všechno (včetně akcií), které nebylo plně odkoupeno při opuštění společnosti, mohlo propadnout.

11. Volný předmět

Věřte tomu nebo ne, mnoho společností nechalo odjíždějící zaměstnance, aby si s sebou vzali své notebooky, smartphony nebo jiná zařízení jako nějaký dárkový dárek "žádné těžké pocity". Pokud taková věc není specifikována, není to bolet se zeptat.

Pokud vaše plány zahrnují podnikání pro sebe, mít možnost vzít si s sebou počítač nebo jinou drahou výbavu byste mohli výrazně snížit náklady na zahájení nového podnikání.

12. Vyjednávání

Vzhledem k tomu, že žádná nabídka na nákup nebude pravděpodobně zahrnovat vše, co byste rádi viděli, je to jedna z nejlepších věcí, která je flexibilní a je předmětem vyjednávání. Může to být tak jednoduché, jak říkat, že nechcete, aby váš notebook, ale rád byste měli váš stůl.

Nebo možná nabídka společnosti na umístění do pracovního poměru vás nepřiměje téměř tak dlouho jako další tři měsíce zdravotního pojištění. Vaše ochota přizpůsobit svůj odkup - v rozumu - může být pro vás silnou výhrou. Pamatujte, že vše je obchodovatelné.

Bottom Line

Při přezkumu nabídky výkupu je potřeba hodně zvážit. Pokud je vaše pozitivní ohledně většiny nebo všech výše uvedených prvků, máte štěstí. Proto je jednání tak důležité. Vyjednávání umožňuje přesunout míč blíže k vaší straně hřiště.

Kromě prvků nabídky, zdraví společnosti, vaše celkové uspokojení z práce a názor důvěryhodného finančního poradce (pokud máte) jsou součástí procesu rozhodování o tom, zda přijmout nabídku na nákup .

Jeden klíčový konečný bod: Pokud se domníváte, že jste se zacházeli nespravedlivě nebo jste odkoupeni nějakým způsobem diskriminační, určitě vyhledejte právní poradenství před podpisem cokoli.

Také by vás mohlo zajímat Máte-li přijmout nabídku na předčasný odchod do důchodu? a Rozložení výplaty: balíček odstupňování .