Ať už jste vysokoškolský student, právě jste přišli o své první zaměstnání, nebo máte rozsáhlejší zkušenosti s pracovními poměry, může vás mentor pomoci vám vést cestu k úspěšné kariéře. Výběr důležitého mentora je důležitým rozhodnutím. Vyžaduje nalezení někoho, kdo má zkušenosti, které úzce souvisí s vašimi budoucími cíli.

Většina společností má pro své zaměstnance úžasné výhody a jeden z nejvíce přehlížených z nich je program firemního mentorství. Studie americké společnosti pro vzdělávání a rozvoj zjistila, že 71% společností Fortune 500 má nějaký typ firemního mentorského programu. Rovněž zjistilo, že 75% manažerů připočítává své mentory a pomáhá jim dosáhnout svých současných pozic.

Zde je několik z nejlepších firem Fortune 500, které nabízejí mentorské programy.

General Electric

Noví absolventi, kteří jsou najati do jednoho z společnosti General Electric (GE GEGeneral Electric Co20, 21 + 0, 40% ) se do svého programu zkušeného obchodního vedení zařazuje devět obchodních jednotek. Všichni účastníci programu dokončí osmměsíční rotaci v prodejních a / nebo marketingových oblastech svého podnikání.

Cílem školení je pomoci účastníkům rozvíjet a dále rozvíjet své znalosti o různých prodejních a marketingových dovednostech. Pracují také na posílení svých vedoucích schopností.

Ti, kteří excelují v rámci programu Zkušený obchodní vedoucí, jsou dobře postavení pro růst svých individuálních podniků v rámci společnosti General Electric.

Intel

Jeden z největších čipových výrobců na světě zaujímá odlišný postoj k mentorským programům. Místo toho, aby se vyrovnal s novými talenty veteránů, Intel (INTC INTCIntel Corp46, 78 + 0, 17% vytvořil s Highstock 4. 2. 6 trochu přizpůsobením lidí na základě dovedností, které jsou v daném okamžiku v poptávce.

Společnost Intel vyhledává dalekosáhlé záběry v programech mentorů. Spouštějí program prostřednictvím intranetu a e-mailu, takže páry mentorů se nacházejí napříč státními liniemi.

Každá osoba, která vstupuje do mentorského programu, vyplní dotazník, který pomáhá eliminovat hádky z procesu. Účastníci jsou spárováni na základě konkrétních dovedností, které mají.

Jednou z největších věcí ohledně mentorského programu společnosti Intel je, že se netýkají přesunu několika vybraných lidí do řetězce velení. Místo toho mají zájem o předávání informací a talentů z jedné generace do druhé. Celkový růst společnosti je pro ně důležitý.

Caterpillar

Jeden ze světových lídrů v oblasti těžby a stavebních zařízení, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% vytvořený společností Highstock 4. 2. 6 ) má za cíl formovat své nedávné absolventy vysokých škol do budoucnosti společnosti. Jejich program profesního rozvoje trvá dva nebo tři roky, v závislosti na oddělení.

Během rotačního programu účastníci vytvářejí základní stavební bloky pro technickou kompetenci, rozvíjejí a zdokonalují své vedoucí schopnosti, získávají vyšší manažerskou odpovědnost a rozvíjejí dlouhodobé vztahy se všemi programovými mentory.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0, 72% je jednou z předních světových technologických společností , takže přitahuje některé z nejjasnějších mladých talentů je rozhodující pro pokračující růst společnosti. Každý rok hostí Google Summer of Code, což je globální program, který nabízí studentům stipendia, aby napsali kód pro různé softwarové projekty s otevřeným zdrojovým kódem. Během uplynulých devíti let společnost Google získala více než 8 500 úspěšných studentů z více než 100 zemí. Tam bylo také více než 8, 300 mentorů. Během léta jsou studenti spárováni s různými mentory, kteří jim poskytují zkušenosti s vývojem softwaru v reálném světě, spolu s možností získat zaměstnání v oblastech zájmu.

Time Warner Cable

Na

Time Warner Cable (TWC) je cílem mentorského programu budovat dovednostní sady zaměstnanců, zvyšovat jejich znalosti průmyslu a dosahovat jejich rozvojových cílů. Program je prospěšný pro každého, protože pomáhá mentorovi dále posilovat své schopnosti jako vůdce. Společnost Time Warner Cable se domnívá, že mentorský program pomáhá zvýšit loajalitu a udržení prostřednictvím zlepšení spokojenosti zaměstnanců. Program dává špičkovým talentům fázi, na které je zářit a umožňuje jim pohybovat se v celé společnosti.

Bottom Line

Mentorské programy jsou jedním z nejlepších způsobů, jak žertovat absolventy vysokých škol, které mají být úspěšné během své kariéry. Vyučováním mladého zaměstnance o úspěších a neúspěších, které prožili, mistři mohou hrát důležitou roli při vytváření budoucích vůdců.