Před rokem se konvenční moudrost domnívala, že byste nikdy neměli hledat výkonné náboráři, aka headhunters. Místo toho byste měli počkat na to, aby vás kontaktovali. Udělejte první krok a riskujete, že vystupujete jako příliš dychtiví, ne-li úplně zoufalí.

Mohlo by to být nějaká logika této rady na silných trzích práce minulého století. V těchto dnech však nebudete-li mít podnět k iniciativě, můžete dlouho počkat na to, aby váš telefon zazvonil, nebo na textovou zprávu ping. Možná pro celou svou kariéru.

Přesto jsou některé způsoby spojení s výkonnými náboráři efektivnější než jiné. Cílem je dostat se na jejich radar, aniž byste museli zbytečně ztrácet čas, nebo nechte je, jejich. Například:

1. Be Visible

Nejen, že větší odborná viditelnost zvýší pravděpodobnost, že se náboráři dostanou vaší cestě, ale také zvýší pravděpodobnost, že rozpoznají vaše jméno a vrátí vaše hovory nebo e-maily, až se k nim dostanete. Pokud jste tak již neučinili, zapojte se do profesních sdružení ve svém oboru a snažte se v nich působit. Zúčastněte se průmyslových konferencí a vyhledávejte způsoby, jak se účastnit jako přednášející nebo panelisté. Přispějte k odborným publikacím a webovým stránkám. Zkontrolujte, zda je váš profil LinkedIn aktuální. Vaše fotografie by měly být také aktuální a zobrazovat vás jako žádoucí - a hojné - profesionální jste. Cokoliv, co můžete udělat, abyste dostali své jméno tam, jen abyste se blázní sami, může pomoci.

2. Účast na konferencích

Ano, už jsme se o tom zmínili, ale tady je to z jiného důvodu. Na těchto konferencích se také často účastní pracovníci, kteří se přijímají. Je to dobrá příležitost zapojit do sítě, která je obvykle kolegiální a nízkotlaké. Přineste spoustu vizitek a, stejně důležité, získáte jejich.

3. Zaměřte se na správné zaměstnavatele

Výkonné vyhledávací firmy mají tendenci se specializovat. Některé velké mohou pokrýt více průmyslových odvětví. Jiní se zaměřují více úzce, například na jediný průmysl nebo konkrétní pracovní dovednost. Nemá smysl ztrácet vaše úsilí ve firmě, která nenavštěvuje ve vašem oboru a může mít ve skutečnosti méně spojení než vy.

Pro začátečníky připojte termín "výkonné náboráři" plus vaše odvětví nebo povolání do vyhledávače podle vašeho výběru. Například "výkonné náboráři informační technologie", nebo "výkonný náborář grafický design. "Můžete také lokalizovat vaše hledání pomocí kombinace jako" Executive recruiters pohostinství Los Angeles. "

Také zkontrolujte on-line adresáře pro další náboráři, kteří se specializují ve vašem výklenku. Mezi nimi je "Průvodce Riley", "Mezinárodní výkonný vyhledávací adresář Asociace výkonných vyhledávacích poradců" (AESC) a SearchFirm. com.

Veřejná knihovna nebo nejbližší univerzitní knihovna mohou mít tištěné adresáře nebo předplatné ostatních online.

4. Zeptejte se kolem

Pokud jste v současné době zaměstnáni, možná nebudete chtít vysílat svůj zájem o spojení s výkonným náborářem (viz Job Hunting On The Sly ). Stejně tak stojí za to prověřit s důvěryhodnými kolegy a dalšími ve vaší síti, abyste zjistili, kteří pracovníci, kteří znají a doporučují.

Zeptejte se na své zkušenosti (někteří pracovníci jsou neuvěřitelně velkorysí a užiteční, jiní mnohem méně). Pokud vás vaše kontakty dobře znají a doporučují vám, požádejte je o doporučení nebo se ujistěte, že můžete použít jejich jména, abyste se mohli seznámit s náborářem.

5. Vyzkoušejte je

Stejně jako byste zkoumali jakoukoli společnost, s níž jste doufali, že s vámi pohovoříte, prozkoumejte i pracovníky, kteří se ujímají. Podívejte se na jejich bios na webových stránkách svých firem a přečtěte si jejich profily na LinkedIn. Pokud se některá z vašich propojení s LinkedIn stane s nimi spojená, zvážíte také požadavek na úvod.

6. Play It Cool

Dokonce i když opravdu potřebujete novou práci, obvykle nemá smysl. V každém okamžiku může náborář pracovat na hledání, pro kterého byste byli dobrým kandidátem. Takže neočekávejte výsledky okamžitě, ale snažte se vybudovat vztah, který zajistí, že vaše jméno bude na seznamu - v ideálním případě až na vrchol - když přichází skvělá příležitost.

7. Buďte užitoční

Pokud jste v oboru známí, můžete se setkat také s náboráři, když jeden z nich s vámi zkontroluje jako referenci pro někoho jiného, ​​kterého zkoumá jako kandidáta na práci. Pokud se rekrutátoři na vás spoléhají jako na produktivní, přátelský a přemýšlivý informační zdroj, můžete nakonec myslet, když hledají práci, která odpovídá vašim pověřením. Když s nimi mluvíte, najděte způsob, jak naznačit, že jste vždy sami otevřeni novým příležitostem.

Bottom Line

Znalost výkonných náborářů je cílem, který by měl být součástí plánování kariéry každého. Začněte s tím, že se s nimi setkáte - a abyste jim pomohli - co nejdříve ve své kariéře. Další informace naleznete v části Kdo jsou headhuntery a co dělají?

Chcete-li se podívat na zaměstnavatele a nábor zaměstnavatele, viz jsou Headhunters stojí za to? a nejlepší náborové tipy pro používání LinkedIn.