Rostoucí počet důchodců, kteří se vracejí do práce, mění pracoviště. Jak uvádí studie společnosti Merrill Lynch, klesající počet mladých pracovníků vstupujících na pracovní sílu je více než vykompenzován rostoucím počtem pracovníků ve věku 55 a více let, neboť lidé zůstávají v práci nebo se po krátkém odchodu do důchodu vrátí do práce. Zde je pět důvodů, proč důchodci míří zpět do kanceláře nebo začínají své vlastní firmy.

V šedesátých letech měly muži, kteří dosáhli 65 let, průměrnou délku života o dalších 12,8 let, zatímco průměrné očekávání u žen bylo dalších 15. 8 let. O padesát let později dosahuje člověk ve věku 65 let průměrné očekávání v životě 19 dalších tří let a ženy průměrně dalších 21 6 let. Avšak průměry neříkají celý příběh, neboť 25% lidí, kteří dosáhnou věku 65 let, by mělo žít po 90. roce věku, a 10% pravděpodobně učiní kolem 95. S delší střední délkou života, která představuje riziko vyčerpávající penzijní fondy, rostoucí počet osob v důchodovém věku buď zpozdí odchod do důchodu nebo návrat do zaměstnání.

-> ->

Ztráta dávky sociálního zabezpečení a důchody

Odchod do důchodu s měsíčními sociálními a důchodovými kontrolami se rychle stává věcí minulosti, protože dávky sociálního zabezpečení nadále klesají vzhledem k životním příspěvkům a důchodům zmizí . Například procento pracovníků účastnících se plánovaných důchodových plánů se snížilo z 38% v roce 1980 na 15% v roce 2015. V důsledku toho se většina potenciálních důchodců nemůže spoléhat na minulé zaměstnavatele a státní příjmy na financování let odchodu do důchodu. V tomto novém paradigmatu, kdy se jednotlivci stanou finančně odpovědní za financování svého odchodu do důchodu, mnozí se setkají s výzvou tím, že se vrátí do pracovního procesu nebo začnou podnikat.

Zůstat se angažovaně

Pro mnoho lidí, vedle výplaty, práce poskytuje totožnost a účel, oba které mohou být ztraceny při odchodu do důchodu. Aby zůstali ostrá a zapojili se do své práce, mohou lidé, kteří odcházejí z dlouhodobé práce, uplatňovat své dovednosti k tomu, aby se zabývali kariérou v různých kontextech, např. Se startovacími společnostmi, ve vzdělávání nebo u neziskových organizací. V takových situacích nemusí být výdělek tak důležitý jako vyřizování nových úkolů, vrácení nebo vytvoření nového podniku.

Podpora rodinných příslušníků

Studie společnosti Merrill Lynch zjistila, že 62% lidí starších 50 let poskytovalo podporu jiným rodinným příslušníkům v nouzi. Tyto okolnosti zahrnovaly propouštění, zdravotní problémy nebo pomoc při školní docházce. Například výše studentských půjček, které dluží lidé starší 60 let, vzrostla z 6 miliard v roce 2006 na 58 miliard v roce 2014.Zatímco přibližně 11 miliard dolarů z celkového dluhu bylo připsáno půjček, které seniory vynaložili na financování vysokoškolských studentů, je také pravděpodobné, že důchodci poskytují pomoc na půjčky, které jim děti nebo vnoučata poskytují.

Křehké trhy a nízké úrokové sazby

Problémy spojené s narůstajícím býkovým trhem v kombinaci s historicky nízkými úrokovými sazbami mohou zhoršovat obavy související se staršími penzijními fondy, klesajícími přínosy a podporujícími rodinnými příslušníky. V tomto prostředí se pracovníci v důchodu vracejí na pracovní sílu, aby doplnili nízké výplaty z vozidel s pevným příjmem s pravidelnými výplatami, a také aby se chránili proti poklesu hodnot investičního portfolia v případě zpětného odbytu trhu.