Už jste se divili, co způsobuje kolísání cen tak často? Zvažte někdy, proč vaše výplata zřídka činí? Mzdy jsou jedním z velkých ekonomických tajemství, protože mají tendenci být tak rigidní a mzdové sazby plaví tváří v tvář řadu ekonomických principů. Nyní se ekonómové vrátili do tohoto minového pole, aby zjistili, jestli starý námět stojí před novou recesí.

Mzdová přilnavost Slepost mzdy, jako ekonomická koncepce, byla po nějakou dobu kolem. Ekonomové se domnívali, že s nárůstem nezaměstnanosti nebyly mzdy tak pravděpodobné. Oni by prostě rostli pomaleji, což znamená, že skutečná sazba by se snížila, ale nominální sazba by zůstala přibližně stejná. Zdá se, že to nejprve je trochu intuitívní. Například, když poptávka po ropě nebo mědi klesá, cena za tyto zdroje také obvykle klesá. Proč by ceny práce byly jiné?

Představa, že se mzdy zásadně liší od ostatních vstupů, je v rozporu s tím, jak se teoreticky předpokládá, že trhy fungují. Pokud jsou trhy skutečně konkurenceschopné, mzdy by se měly pohybovat v souladu s poptávkou po práci. V době růstu by mzdy měly růst, protože poptávka po pracovní síle stoupá. V recesi, kdy nezaměstnanost vede k většímu objemu pracovních sil, by mzdy měly klesat. Složitá část o mzdách spočívá v tom, že se zdá, že vůbec nedodržují tato pravidla.

Diskuse ekonomů

Ekonomové se nedokázali dohodnout na tom, proč jsou mzdy tak strnulé, nebo dokonce, když jsou mzdy v tuhle chvíli tuhé. Neoklasicisté ekonomové, kteří věří v efektivní trhy, si nemyslí, že mzdy jsou strnulé, protože zaměstnanci nespokojeni s platy skončí svou práci. To dává zaměstnavatelům flexibilitu a snižuje potřebu snížení platů. Nevýhodou je, že nezaměstnanost je dobrovolná, což jistě nemusí být. Keynesiánští ekonomové mají ještě méně konkrétní vysvětlení a viní všechno od odborů k platům za efektivitu. Problém s Keynesovou teorií spočívá v tom, že předpokládá, že zaměstnanci vědí, jaké jsou mzdy v podobných firmách, což nutně neplatí. Jiní ekonomové věří v myšlenku "implicitní smlouvy" mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Možnosti jsou závratné a odpovědi jen málo. (Více o kontroverzích okolních odborů viz Unie: pomáhají nebo ubližují pracovníkům? )

Employer / Employee Dance

Vzájemná souvislost mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci činí vztah mezi poptávkou po práci a mzdami touto problematikou. Výrobní faktory odlišné od práce jednoduše nepřijímá úpravu mezd, aby byly signálem potenciálního doom-a-temnoty, jakým budou zaměstnanci (konec konců, pokud dojde k poklesu cen, ropné oleje nebudou mít špatné ústa). Vzhledem k "mírnějším" aspektům spojeným se mzdou mohou být zaměstnavatelé více ochotni propouštět pracovníky, a tím snížit pracovní náklady a poté snížit mzdy.Zatímco pracovníci mohou chybět svým odcestovaným spolupracovníkům, nebudou mít pocit zoufalství, jako kdyby jejich šéf zkracoval počet hodin práce nebo snížil jejich mzdu dohromady. Mzdové škrty mohou narušit morálku a produktivitu v době, kdy ji zaměstnavatelé potřebují nejvíce. Ve skutečnosti může zaměstnanec považovat snížení nominálních mezd za druh "porušení smlouvy", a to i v případě, že smlouva je pouze implicitní. Opětovná kontrola mzdové odolnosti

Ukazuje se, že někteří zaměstnavatelé se již nebaví snížit mzdy a přínosy. Ukázali zvýšenou ochotu propouštět pracovníky a , když byly krátké časy, a zavedly alternativy placené náhrady (neplacené, požadované dovolené). Navíc hrozba podání bankrotu ze strany společnosti může znamenat, že odborové organizace budou pravděpodobněji přijímat škrty v platbách, aby zabránily tomu, aby se společnost zcela nedostala. Proč je Shift Taking Place?

Inflace a dluhy se zdají být dva z nejpravděpodobnějších viníků. Zaměstnavatelé snižují mzdy, když jsou míra inflace vysoká, protože vyšší ceny jim umožňují udržet mzdy stálé nebo pomalu zvyšovat, zatímco stále drží své dveře otevřené. Dokud je jakýkoli nárůst nominálních mezd nižší než míra inflace, mohou zaměstnavatelé dosáhnout skutečného snížení mzdových sazeb, aniž by skutečně snížili nominální mzdu. Jedná se o chytrá hra o psychologii pracovníků, protože zvýšená inflace a stagnující platy skutečně znamenají, že zaměstnanci vydělávají méně, ale protože zaměstnanci na svých měsíčních výkazech nezaznamenávají nižší hodnotu, je méně pravděpodobné, že si budou všimnout. Tato "iluze peněz" se zdá být proti racionálnímu ekonomickému chování, ale protože účinky inflace mohou být maskované nebo jen částečně zaznamenané, zaměstnanci v podstatě racionálně jedná s informacemi, které mají k dispozici. Zajímavé je, že průzkum provedený Mezinárodním měnovým fondem (MMF) z roku 1999 zjistil, že zaměstnanci si mysleli, že skutečné snížení platů je horší než ekvivalentní snížení platů prostřednictvím vlivu inflace. (Další informace o inflaci v našem

Inflačním výuce ) Osobní dluh může také vyvíjet tlak na snížení mzdových tarifů tím, že zvyšuje možnost deflace. Vzhledem k tomu, že se zvyšuje objem dluhů domácností, stálé nebo klesající sazby mzdy mohou vést ke snížení spotřebitelských výdajů, neboť více peněz je vynaloženo na splácení dluhů. Zatímco zaměření na snížení dluhů není skutečně špatné, násobení tohoto náhlého poklesu výdajů miliony domácností násobí a náhle se poptávka po zboží a službách velice zasáhne. Pokud jsou zaměstnavatelé ochotni snížit mzdy, pokles poptávky může vést k ještě dalšímu snižování mezd. Může se objevit začarovaný cyklus. (Naučte se o některých strategiích, které mohou spotřebitelé využít k potírání dluhu v

Vykopávání osobního dluhu. ) Závěr

Zda jsou mzdy skutečně lepkavé nebo je koncept iluzí diskutabilní. Jedním z hlavních překážek je získání údajů nezbytných pro skutečné vyvození závěrů.Zatímco údaje o mzdách jsou k dispozici, je to dost? Výzkumní pracovníci vyslali dotazníky na náboráři a zaměstnavatele, aby zjistili, co mají v úmyslu říci o výhledu zaměstnanosti, ale problémy s těmito údaji mohou způsobit také problémy s velikostí vzorků a spolehlivost. Nakonec ekonomové, kteří hledají všichni-sjednocující teorii, mohou vrhnout ruce a vzdát se nepředvídatelnosti, jako je lidské chování vůči platu. Další informace o mzdách se dozvíte o modelu, který zobrazuje vztah mezi nezaměstnaností a mzdovou inflací v

Zkoumání Phillipsovy křivky .