a:

Teorie agentury se používá k pochopení vztahů mezi agenty a principy. Agent zastupuje hlavní osobu v konkrétní obchodní transakci a očekává se, že bude zastupovat nejlepší zájmy hlavního povinného bez ohledu na vlastní zájem. Různé zájmy ředitelů a agentů se mohou stát zdrojem konfliktu, jelikož někteří agenti nemusí dokonale jednat v nejlepším zájmu zájemce. Výsledná nedorozumění a nesouhlas může vést k různým problémům uvnitř firem. Nekompatibilní touhy mohou vést klínu mezi jednotlivými zúčastněnými stranami a způsobit neefektivnost a finanční ztráty. To vede k problému hlavního agenta.

Problém hlavního agenta nastane, když zájmy ředitele a agenta jsou v konfliktu. Společnosti by se měly snažit minimalizovat tyto situace prostřednictvím solidní firemní politiky. Tyto konflikty obvykle představují etické osoby s příležitostmi k morálnímu hazardu. Stimulace mohou být použity k přesměrování chování agenta, aby se tyto zájmy vyrovnaly se zájmy ředitele. Správa a řízení společností může být použita ke změně pravidel, podle kterých agent pracuje, a obnovit zájmy ředitele. Zplnomocněný zástupce zaměstnáním zástupce, který zastupuje zájmy ředitele, musí překonat nedostatek informací o plnění úkolu agenta. Agenti musí mít pobídky, které je povzbuzují k tomu, aby jednaly v souladu se zájmy ředitele. Teorie agentury může být použita k vhodnému návrhu těchto pobídek tím, že se zváží, jaké zájmy motivují agenta k jednání. Musí být odstraněny pobídky, které podporují špatné chování, a musí existovat pravidla odrazující od morálního hazardu. Pochopení mechanismů, které vytvářejí problémy, pomáhá podnikům rozvíjet lepší firemní politiku.