a:

Pojem "stock-for-stock" je populárně používán ve dvou různých kontextech a pravidelně dělá titulky v oblasti obchodních zpráv v obou.

"Zásoby za zásoby" nejčastěji se objevují v titulcích v souvislosti s fúzí akciové sklady. Při tomto typu fúze přebírá akcionář akcionáři cílové společnosti předem stanovený počet akcií vlastní akcie za každou akcii cílové společnosti. Tento typ fúze je často považován za účinnější než tradiční fúze typu cash-for-stock, neboť transakční náklady jsou podstatně nižší a dohoda mezi akciemi a akciemi nepřekrývají peněžní pozici nabývající společnosti.

Při fúzi financovaném výhradně hotovostmi může mít nabývající společnost možnost přejít na trh s dluhem, aby získala hotovost za splacení fúze. Vzhledem k tomu, že velké akvizice jsou velmi nákladné, akvizice společnosti často vydávají drahé akcie a dluhy, které by jinak nechtěly vydávat, jako jsou krátkodobé konvertibilní směnky nebo konvertibilní přednostní akcie. Dosažení dohody s akciemi může ušetřit čas a peníze. Nabídky, které jsou plně financovány ze zásob, jsou známé jako obchody se všemi akciemi. Je však častější vidět kombinovanou nabídku a akciovou akci než dohodu o akciích.

Můžete také slyšet termín "zásoby na skladě", které se používají v souvislosti s výkonnou náhradou, zejména pokud jde o dotace na zaměstnanecké opce. Vedoucí pracovníci jsou typicky jedinou skupinou zaměstnanců, kterým je přiděleno tolik opcí na akcie, které si nemohou dovolit použít všechny - to je jeden případ, kdy může výkonný ředitel obdržet odměnu za akcie nebo uplatnit grant "stock-for-stock".

Pokud je výkonnému řediteli uděleno buď nekvalifikovaná opce na akcii (NSO) nebo motivační akciová opce (ISO), musí skutečně získat akcie, na kterých je opce opřena, aby možnost za cokoli. Jak neoprávněné akciové opce, tak motivační akcie jsou zpravidla poskytovány pod podmínkou, že jejich výkonný ředitel je nemůže prodat, ani je nechat prodávat - musí si vyměnit opce za akcie. Tyto podmínky jsou zapsány do smluv vedoucích pracovníků, aby se zvýšilo jejich vlastnické právo.

Řekněme, že výkonná firma již vlastní 80 000 akcií ve společnosti, pro kterou pracuje, a společnost jí uděluje 50 000 ISO za cenu výkonu 5 USD za jednu volbu. Výkonný manažer musí přijít s 250 000 dolary (50 000 x 5 dolarů), aby uplatnil ISO a získal podkladové akcie (což předpokládáme, že v současné době obchoduje za 12 dolarů.50). Při uskutečňování akciové akcie může vypůjčitel převést do společnosti 20 000 akcií svého již vlastněného akcií (20 000 x 12, 50 000 = 250 000 USD). Jakmile výkonný ředitel splnil všechny požadované doby držení (obvykle jeden rok), může získat dotaci a nebude jí to stát výplaty úroků, jako by to bylo, kdyby si banku vybrala půjčku, .

Chcete-li se dozvědět více o fúzích a akcích, podívejte se na náš návod na Základy fúzí a akvizic . Další informace o kompenzacích řízení naleznete v části Kompenzace možností - část 1 a Kompenzace možností - druhá část .