a:

SEP IRA umožňuje zaměstnavatelům zjednodušenou metodu přispívat k zaměstnancům a jejich odchodu do důchodu. Jednoduchá IRA pomáhá malým podnikům vytvářet efektivní účty pro odchod do důchodu pro své zaměstnance a sami. Žádná z voleb nevyžaduje roční vykazování IRS a obě jsou navrženy tak, aby byly nákladově efektivní a snadno nastavitelné. Přestože se tyto systémy zdají podobné, odlišné odlišnosti je odlišují od sebe.

Podle IRS je SEP IRA společný pro malé podniky s méně než 100 zaměstnanci, zatímco SIMPLE IRA je určen pro každou velikost podniku. Kromě toho mohou zaměstnavatelé přispívat do SEP IRA. SEP IRA umožňuje zaměstnavatelům přizpůsobit, kolik peněz je investováno v závislosti na peněžním toku společnosti, což je inteligentní volbou pro podniky, které mají kolísavé období dobrých a špatných příjmů. Zaměstnavatelé mohou investovat až 25% platu zaměstnance.

Příklad: Joe pracuje v Taylor's Body Shop, společnosti, která nabízí SEP IRA. Taylor's Body Shop může přispět k odchodu do důchodu v závislosti na aktuálním finančním stavu. Každý zaměstnanec obdrží stejné procento příspěvku. Joe nemůže investovat vlastní příjmy do SEP.

Jednoduchá IRA má dvě příspěvkové vzorce, které lze použít. Zaměstnanec může přizpůsobit roční příspěvek až 3% zaměstnanců nebo zaměstnavatel může stanovit neúspěšný příspěvek 2% z platů každého zaměstnance, aniž by byl požadován příspěvek zaměstnance.

Příklad: Mária pracuje v Micro Tech, malém podniku, který svým zaměstnancům poskytuje SIMPLE IRA. Micro Tech odpovídá 3% ročního příspěvku Marie. V letošním roce se k jejímu odchodu do důchodu nepodílela, a proto Micro Tech nepřispěla k jejímu jednoduchému IRA.

Příklad: Janet pracuje pro LoveScope Investing. Společnost se podílí na SIMPLE IRA a přispívá každoročně neúspěšnou 2% na Janet's SIMPLE IRA. Janet nepřispěla k žádné z jejích 24 000 dolarů platu, ale společnost LoveScope Investing měla ještě investovat 480 USD do SIMPLE IRA.

SEP IRA je tedy flexibilnější než SIMPLE IRA s ohledem na roční příspěvky.