a:

Mnoho investorů má dotazy ohledně investičních možností Roth 401 (k) vs 401 (k). A Roth 401 (k) a tradiční 401 (k) jsou zaměstnaneckým sponzorovaným finančním plánováním a možností odchodu do důchodu, které jsou zaměstnancům k dispozici. Rozdíly mezi těmito dvěma zahrnují při zdanění peněz a určité kvalifikační limity stanovené zaměstnavatelem. Určení, která z obou možností je vhodná pro každého potenciálního přispěvatele, v zásadě spadá do stávajícího věku a budoucího potenciálu výdělku.

Tradiční 401 (k) je plán, který zaměstnavatelé stanovili pro kvalifikované zaměstnance, aby odvedli odměny za platy před zdaněním a / nebo po zdanění. Výdělek v rámci těchto plánů vzniká na základě zdanění, což znamená, že přispěvatel bude muset zaplatit daně z paušální částky, jakmile bude zrušen. V závislosti na balíčku zaměstnavatele obsahují některé plány na úrovni 401 (k) charakteristiky podílu na zisku a odpovídajících nebo neúplných příspěvků zaplacených zaměstnavatelem za zaměstnance. Obvykle je stanovena určitá platová procentní hranice, která omezuje částku platu, která může být odložena do položky 401 (k), a tyto omezení mohou stanovit buď zaměstnavatel, nebo předpisy IRS. Omezení se také vztahuje na to, jak a kdy je aktivum staženo z účtu, sankce obecně vybírané za předčasné ukončení. Tradiční 401 (k) může být velkou výhodou pro zaměstnance, kteří splňují předkvalifikace stanovené zaměstnavatelem a kteří nejsou schopni v krátkodobém horizontu dosáhnout zvýšených plateb daní.

- Row 401 (k) je investiční spořicí účet, který je financován z peněz po zdanění a je sponzorován zaměstnavatelem. Neexistují žádné předkvalifikace omezující příjem, což znamená, že účast je k dispozici každému, kdo si přeje zvýšit limit příspěvku. Veškeré peníze na účtu mohou zahrnovat investiční zisky a mohou být odebrány bez daně poté, co investor dosáhne věku 59 let věku 5 let.

- Roth 401 (k) a tradiční 401 (k) nabízejí různé výhody a nevýhody. Při rozhodování o výběru Roth 401 (k) vs 401 (k) je nejdůležitějším aspektem, který je třeba zvážit, krátkodobý náklad versus dlouhodobý přínos. Mladší zaměstnanci, kteří pravděpodobně budou v průběhu své kariéry postupovat, a tak vydělat více peněz v budoucnu, mohou být silnými kandidáty na Roth 401 (k). Je to proto, že v okamžiku, kdy se jejich příspěvek uskutečňuje, obecně vytvářejí méně peněz, než budou v budoucnu, a tak je kvalifikují do nižšího daňového pásma. Příspěvek, který byl příspěvkem, bude tedy zdaněn méně v okamžiku poskytnutí příspěvku než v době jeho odstoupení od smlouvy, kdy bude s největší pravděpodobností vyšší.Naopak, zaměstnanci, jejichž budoucí potenciál vytváření příjmů může být rovnoměrněji přizpůsoben jejich příjmu v době přispívání, mohou najít dodatečné daňové náklady, aby převážily potenciální přínosy v budoucnu. V těchto případech může být výhodnější tradiční 401 (k).