a:

Mezi jednorázovým penzijním plánem a 401 (k) není mnoho rozdílů. Oba vyžadují příspěvky od zaměstnance, zatímco tradiční důchod je plně financován zaměstnavatelem. V obou plánech průběžného financování a 401 (k) si účastník může zvolit z poskytnuté nabídky finančních prostředků k investování, zatímco portfolia plně financovaného penzijního fondu je spravována jako celek a účastníci nemají žádné slovo v tom, jak fondy jsou investovány. Rozdíly mezi těmito dvěma plány spočívají především v příspěvkových limitech a způsobu rozdělování finančních prostředků při odchodu do důchodu.

Důchodový penzijní plán může být financován odvodem platů zaměstnanců nebo formou paušálního příspěvku od účastníka. Toto je jedinečné pro tento typ plánu, stejně jako u plánů 401 (k) lze učinit pouze příspěvky na odložení platů. Také na rozdíl od plánů 401 (k) tyto příspěvky neodpovídá zaměstnavateli. Zaměstnanec je schopen řídit investice na účtu, zatímco pracuje. Jakmile se účastník penzijního plánu odstupuje, existují tři možnosti distribuce: obdrží paušální rozdělení, anuitují a obdrží měsíční výplatu důchodu na základě délky života nebo kombinace obou.

401 (k) jsou financovány prostřednictvím odvodů platů zaměstnanců a příspěvků zaměstnavatelů. Paušální příspěvky nejsou obecně povoleny v plánech 401 (k). Stejně jako u ostatních účtů řízených účastníky může účastník zvolit investice do 401 (k) tak, aby odpovídal jeho potřebám a rizikové toleranci. Při odchodu do důchodu se účastník může rozhodnout zachovat plán, převést aktiva na tradiční IRA nebo stáhnout paušální částku. Někteří důchodci preferují garantovaný měsíční příjem, v takovém případě si mohou koupit rentu s převrácením majetku 401 (k).