a:

Existují limity jak na příspěvky zaměstnance, tak na zaměstnavatele, na plán záchranných pobídek pro individuální důchodový účet zaměstnanců. Limit pro částku, která může být vyňata z výplaty zaměstnance, aby přispěla k SIMPLE IRA v roce 2014, je 12 000 dolarů nebo 14 500 dolarů pro osoby starší 50 let. Zaměstnavatel může buď s touto částkou vyrovnat dolar za dolar, až do výše 3% platu zaměstnance, nebo může učinit nestranný pevný příspěvek ve výši 2% platu zaměstnance až do výše 260 000 dolarů, v roce 2014.

Pro ty, kteří jsou samostatně výdělečně činnými a výhradními vlastníky, jsou příspěvky provedeny jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelem, až do výše 12 000 dolarů v příspěvcích na snížení platů plus buď odpovídající nebo pevný příspěvek . Limit, který zaměstnanec může provést ve všech svých plánech zaměstnanosti v kombinaci, jako jsou 401 (k) s, Roth IRA a tradiční IRA, je $ 17, 500 za daňový rok 2014.

Zaměstnavatelé jsou povinni podle pravidel IRS ukládat příspěvky na snížení platu do důchodového plánu do 30 dnů od posledního dne měsíce, ve kterém byly odvedeny, a mají až do lhůty pro podání žádosti o zaměstnání, obvykle do 15. dubna nebo do 15. října , uložit příspěvky zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že plány SIMPLE IRA jsou určeny pro firmy s méně než 100 zaměstnanci, ministerstvo práce stanoví, že příspěvky na snížení platu musí být uloženy co nejdříve, nebo až do sedmi dnů ode dne, kdy byly přijaty.

Další podrobnosti a limity pro jiné daňové roky jsou uvedeny na internetových stránkách IRS na adrese www. irs. gov / důchodové plány.