a:

Zjednodušený zaměstnanecký důchod IRA, nazvaný SEP IRA zkratka, je penzijní plán, který umožňuje podnikatelům přispívat na důchodové spoření svých zaměstnanců, stejně jako jejich vlastní. Skutečný příspěvek se odečítá na individuální důchodový účet každého zaměstnance nebo na anuitní účet. SEP IRA se řídí stejnými pravidly pro investování, distribuci a převrácení jako tradiční IRA.

Celková částka příspěvku na účet SEP IRA každého zaměstnance nesmí přesáhnout 25% roční kompenzace zaměstnance v roce 2014 nebo 52 000 dolarů, podle toho, která částka je menší. Také při výpočtu lze vzít v úvahu pouze první 260 000 dolarů náhrady zaměstnance. Například: Pokud zaměstnanec vydělá 34 000 USD ročně, může zaměstnavatel přispět celkem 8500 USD, což je 25% platu zaměstnance. Pokud zaměstnanec vydělá 250 000 dolarů ročně, 25% jeho platu činí 62, 500 Kč. To je více než příspěvek ve výši 52 000 dolarů. Celkový příspěvek zaměstnavatele pro tohoto zaměstnance tedy nesmí překročit 52 000 dolarů, i když je nižší než 25% výše náhrady. Tento limit se může měnit z důvodu ročních úprav nákladů na životní prostředí.

Osoby samostatně výdělečně činné musí dodržovat výše uvedené hranice příspěvku, zejména ty, kteří investují do několika různých typů účtů za maximální daňové výhody. Existují však zvláštní pravidla pro výpočet maximálního odčitatelného příspěvku pro osoby samostatně výdělečně činné. Samostatně výdělečně činná osoba musí snížit sazbu příspěvku v programu pro výpočet výše příspěvků plánu. Nejlepší způsob, jak stanovit maximální odpočitatelný příspěvek pro samostatně výdělečně činnou osobu, je použít Tabulku sazeb pro samostatně výdělečně činné nebo pracovní listy pro osoby samostatně výdělečně činné a pracovní odměnu pro osoby samostatně výdělečně činné, které jsou k dispozici od IRS.

Všechny příspěvky SEP IRA musí být provedeny do 15. října. Navíc všechny příspěvky SEP IRA musí být provedeny v hotovosti. Zaměstnavatel nemůže přispívat majetek do SEP IRA.