a:

Kanadský penzijní plán nebo CPP má velmi podobné pravidla příspěvků k pravidlům sociálního zabezpečení ve Spojených státech. Každý pracovník v Kanadě, s výjimkou osob v Quebeku, kteří mají svůj vlastní důchodový systém, přispívá do systému CPP předem stanoveným procentním podílem svých hrubých příjmů a každý zaměstnavatel odpovídá příspěvkům svých zaměstnanců. Samostatně výdělečně činní Kanaďané musí přispívat jak část zaměstnance, tak zaměstnavatele, z hrubého příjmu.

Příspěvky se provádějí pouze za roční příjmy mezi minimální a maximální prahovou hodnotou. Každým rokem je minimální částka 3 500 dolarů stanovena v kameně, zatímco maximální částka se může měnit na základě zvýšení průměrné mzdy Kanady. Časem tyto příspěvky určují, zda je jednotlivec způsobilý získat příspěvek CPP, a zda je způsobilý, jakou výhodu.

Příspěvkové roky začínají, když odbočíte 18 a končíte, když začnete pobírat dávky, dosáhnete věku 70 let nebo přestanete, podle toho, co nastane dříve. Získáte kredity CPP podle toho, kolik příjmů přispějete do plánu. Kredity jsou někdy postiženy, pokud procházíte rozvodem nebo rozdělením, protože společné příjmy jsou zohledněny ve výpočtech.

Pokud jste strávili čas strávený v jiné zemi, vláda Kanady uzavřela dohody o sociálním zabezpečení s několika dalšími zahraničními vládami, které vám mohou pomoci získat nárok na důchodové dávky v obou zemích. Například pokud jste pracovali ve Spojených státech a přispěli jste do systému sociálního zabezpečení, tyto příspěvky se mohou započítat do vašich požadavků na způsobilost v Kanadě.